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这几天不少网友都在问：

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民事诉讼律师收费标准（民事诉讼状格式样本）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

1、民事诉讼是独立的，不同的民事诉讼之间，不会造成影响，或者造成互相有利的影响，把握好，几个民事诉讼可以同时启动。

2、一审会针对诉讼请求审理和裁判，二审会针对上诉请求审理和裁判，再审会针对再审请求审理和裁判（并且二审和再审的请求都不能超过一审请求的范围），即法院永远都是针对请求进行审理和裁判。

所以对于诉讼发起人，那请求最是需要认真琢磨的。因为如果其他一样，那不同的请求，就是不同的裁判结果。没写的请求，法院是不会审的，这是不告不理的民诉大原则。

3、民事诉讼有3种：

A、确认之诉：要求确认存在某种法律关系，例要求判x归原告所有、要求确认x合同有效

B、变更之诉：要求变更法律关系，例要求变更抚养权

C、给付之诉：要求对方履行义务，例要求还钱、要求对方履行x合同

4、诉讼是解决问题的最后手段，耗时最长，消耗时间和精力，比很多人想的都要麻烦很多，所以不要轻易诉讼。一旦进入诉讼，步步为营，不能心急，要一步一步来，认真起来。

职工带薪年休假（法律关于年休假的规定）

【案情介绍】

2006年4月，沈某在离开前一用人单位之后随即入职某设备公司。2019年7月，沈某以其入职后未享受过年休假待遇为由，与设备公司解除劳动合同，并申请劳动仲裁后起诉，诉请设备公司支付未休带薪年休假工资等。那么沈某可怎样主张带薪年休假工资呢？

【律师解答】

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”带薪年休假天数应将职工不同工作单位的累计工作时间计算，并据此认定其应得的未休带薪年休假工资。

另《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”

根据上述法律规定，本案沈某的带薪年休假应按照两个单位累计工作时间计算，年休假时间应为15天，并按照沈某日工资收入的300%计算。

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