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大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于员工辞职申请书，如何向上级提交辞职报告，要注意什么这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

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作为员工，如果对自己所担任的职位不满意想换公司，如何给领导打辞职报告领导才满意如何向上级提交辞职报告，要注意什么怎样委婉的辞职电脑上辞职报告怎么写想辞职，怎样写好离职书辞职报告用什么文档上班多长时间能打辞职报告作为员工，如果对自己所担任的职位不满意想换公司，如何给领导打辞职报告领导才满意做为员工试用期不满意我认为可以先找领导沟通下，对于你的工作内容和性质，应该在面试的时候双方就沟通清楚了，否则你怎么会去入职呢，难道面试的时候没有具体聊下工作内容吗？如果沟通清楚了，试用期的时候没有安排给你想要的工作，完全可以找领导沟通，问问清楚，毕竟没弄清楚就离职对自己也是很不负责的表现。试用期就是双方磨合适应的过程，发现问题及时沟通，可以通过正式渠道解决的事情就没有必要急着离职吧。

我相信如果老板很认可你，给你安排不是网络营销的工作是不是有他的原因，公司最近P图的事情多让你去帮忙，还是想让你从P图开始培养你，还是想过了试用期再发展你做网络营销，这些都可以是领导的想法，应该有他的原因，如果你们沟通的结果不是你想要的再辞职也不晚，毕竟你入职了就说明你对公司还是认可的。

最后就是想离职如何些辞职报告，我想也是把真正的原因写出来比如就写工作岗位与自己的事业规划不匹配，所以想离职找自己发展的平台，领导看了会做出他的判。对于工资做了一个月，如论如何都要发给你的，这就看老板的人品了，如果人品不错大家好聚好散，如果人品不好想抵赖，可以找劳动仲裁部分投诉，但要有合同或者打卡记录证明你工作了一个月，一般公司正常离职都不会不给工资吧，个人意见欢迎交流。

如何向上级提交辞职报告，要注意什么直接交不急行啦！到时候有事再说事呗！

怎样委婉的辞职马云曾经不是说过一句话吗，员工离职只有两种原因，1.钱给少了，2.干的不开心，

我估计你离职的原因肯定也八九不离十，应该也是上面的原因，我能这么说嘛，其实员工离职跳槽是一件很正常的事情，当你找到了一份比现在工资高，福利好，有前途的公司的时候，我相信这是后的你跳槽的想法肯定非常浓烈，其实老板也明白这个道理，员工不可能在一个地方恒久的干下去，除非你给的工资和待遇在行业内都是拔尖的，再或者你的公司非常有潜力，员工觉得在你的公司里面呆着非常有成就感，你如果上面的2项都没有，那么员工为什么不去找一个待遇更好的公司了。

下面我就给你三点建议

1.你就老老实实跟你的上司直接说，说你在这里工作几年了，感觉这里的各方面都没有达到自己的预期，然后现在自己又要买房，买车，经济压力非常大，所以想辞职换个工作。我想你的老板应该会理解的，俗话说人不为己，天诛地灭吗，还有一点，其实你在想离职的时候，你的老板应该已经察觉到了，因为你的老板都是久经职场的老司机，员工有什么细微表现，全部都逃不过他的法眼，所以还是劝你直说。

2.你要是实在抹不开面子的话，你就跟你们老板说在这里工作时间太久了，导致对这里的一切都没有新鲜感和热情，然后自己还年轻，还想见识一下更广阔的的世界，所以想换一个工作环境，我想楼主既然说到了这个份上，老板肯定也不会挽留你了，因为老板心里也明白留不住的人始终留不住，强扭的瓜不甜等等。

3.我不知道楼主到底在这家店干了多久了，到底有几年工作经验了，其实，楼主如果只是因为别家给的钱多的话，我劝楼主先不要辞职，其实楼主如果在这家店工作很久了完全可以私下去跟老板商量一下涨工资的问题，楼主也不要不好意思，工作本来就是为了钱，没有钱其它的都白扯，商量完以后如果老板没有明显表态的话楼主那就果断离职吧，没什么好说的，如果老板说考虑考虑，过几天给你答复的话，那么楼主完全可以再缓一缓。

电脑上辞职报告怎么写1、辞职报告理由非常重要，绝对不能是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，要你交赔偿金且不说，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。

2、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第二十八条规定的情形来提出，这即合法可以立马走人，还可得到你意想不到的意外收获。一般单位在这些问题上都会出错的。

4、你的辞职报告可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位XX原因（比如：不按规定为劳动者建立国家法定的社会保险等），按劳动合同法有关规定现提出辞职。特通知用人单位。

想辞职，怎样写好离职书辞职书一般有二种写法吧，不知题主想问的是那一种，下面来看看吧，请你自己参照吧。

一、普通正常辞职的，就是说你因为个人原因辞职，需提前三十天交辞职书给公司，到期就可以走人的。这种辞职书一般无须理由，也无须文采，只是作为法律上的一种形式，就算写上理由也多数都不是个人的真实理由。例如：首先页中写上标题辞职书，下一行首写尊敬的公司领导，再下一行直接写上由于本人XX原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于X月X日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，页右下角签上你全名及日期就完成了。这里值得注意的是，你真心想及时走人的话，就不要用公司里的表格写辞职书，你随便用一张白纸写都行，因为一般公司的都是写着辞职申请书或辞职报告，这和辞职书是有着不同法律效力的，如你按公司写申请辞职，他可能不批你呢，所以免得到时产生纠纷。

二、非正常的辞职书，就是被迫离职的。这种是可以要求要补偿金的。辞职不是你个人意愿，其实不想走但又不得不走的一种。因为公司存在违法行为侵害了你的权益，如不买社保，劳动时没有保护用品等等。写这种不能写做辞职书，首先页中标题一定要写成解除劳动合同通知书，下行首写公司名称，再写清楚由于你公司存在一些XX违法行为，严重侵犯了我的权益，根据劳动法XX条规定，现特些通知你即时解除双方劳动合同，并注明个人的诉求，右下角签名及日期就完成了。到时你维护自己合法权益时，这辞职通知书就发挥很大的法律效力了。

解除劳动合同通知书

XX公司：本人XX,于XX年XX月XX日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了XX个月。现由于用人单位，比如：不按国家规定安排劳动时间、不及时足额支付劳动报酬、不支付加班工资、不按时为劳动者缴纳社会保险费等，列举任意一条或多条都行），本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系：本人即日起与单位解除劳动关系。请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条之规定，在收到本通知书之日起两天内一次性支付本人全部工资（包括全部加班费），并按照《劳动合同法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具解除合同证明，并给付相应的补偿金。

XX（手写签名）年月日

(注:文中图片来自互联网，如有侵害权益，请联系笔者删除，谢谢啦！)

辞职报告用什么文档辞职报告一般才用电子文档。不过这个也要根据每个公司的规定来执行，有些公司也会采用员工手写的方式，不过辞职报告有些公司会有固定的要求格式模版，有些公司是不需要的，员工随便写几句话就可以进行后面的工作交接，离职流程得办理了。

上班多长时间能打辞职报告上班之后任何时间都可以打辞职报告，提前一个月申请，一个月之后离职。只要你觉得这间公这家公司不适合你这份工作，你不想再继续做下去，你就可以提出辞职，辞职之后一般会在一个月之后可以离职。因为按规定必须提前一个月辞职。也给公司找到下一个人的时间。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的员工辞职申请书和如何向上级提交辞职报告，要注意什么问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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