劳动合同，不单单是对于劳动者合法权益的一种维护，同时也保障了用人单位的合法权益。所以，一旦有员工上岗就需要签订劳动合同，但在现实糊口中，存在有良多不签订劳动合同的现象，那末，没签劳动合同怎样赔偿?没签劳动合同公司拖欠工资怎样办?下面随着辩护律师网小编一块儿来了解一下吧。

　　2021最新没签劳动合同怎样赔偿?

　　1、对于未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

　　《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。

　　2、对于未签劳动合同员工支付经济补偿金

　　在一个月的“宽限期”内，如果因为劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，因为劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

　　没签劳动合同公司拖欠工资怎样办?

　　1、由于单位背法在先，你书面提出离职后可以当即走人，并请求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(至多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

　　2、条件是有证明劳动瓜葛的证据，比如有公司名称的工装、工作证或者工作牌(最佳盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的均可以)、录音录相或者者其它有你名字以及公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字以及公章的文件，有一个足以证明劳动瓜葛)

　　3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相干证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就能够。

　　企业不签劳动合同的法律风险

　　1、未签合同依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资”。因而企业在消除劳动瓜葛时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

　　2、若签了合同，依据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提早三十日以书面情势通知用人单位，可以消除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以消除劳动合同。”员工辞职需提早30日通知企业。依据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者背反本法规定消除劳动合同，或者者背反劳动合同中商定的保密义务或者者竞业限制，给用人单位造成损失的，应该承当赔偿责任。”劳动者辞职可能会承当赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时消除瓜葛，不用承当赔偿责任。这样一来企业对于劳动者的束缚力就变弱了。

　　3、未签合同能引发无固按期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固按期限劳动合同”。这对于企业是不利的。

　　4、单位不能以试用不合格为由解雇职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不相符录用前提的，用人单位可以消除劳动合同。因而签了合同商定了试用期，企业就能在试用期内以不相符录用前提为由随时解雇职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，解雇职工就必需给付经济补偿金。

　　5、未签合同仍然不能罢黜为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动瓜葛存在，企业就应实行劳动法规定的各项义务。若不实行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

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