离职补偿金要交税吗?

　　劳动者获得的一次性经济补偿金以及赔偿金征收个人所患上税的最低标准，只有超过该标准的数额在依照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所患上税。

　　具体标准如下：

　　1、以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所患上税;高于该数额的，劳动者需要缴纳个人所患上税。

　　2、劳动者获得的一次性经济补偿金等收入高于当地上年职工平均工资3倍的，用高出的数额除了以劳动者在用人单位的工作年限(劳动者在用人单位的工作年限超过12年的，依照12年计算)，所患上数额视为劳动者个人的月工资或者薪金收入，对于该数额超过2000元的部份征收个人所患上税。

　　在职工工资到达必定程度的时候要缴纳个人所患上税，或者者当一次性患上到的赔偿金到达必定的程度时，就要缴纳个人所患上税。

　　2021最新离职补偿金计算标准

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同消除或者者终止前十二个月的平均工资。

　　法律根据：《中华人民共以及国劳动合同法》 第四十七条

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同消除或者者终止前十二个月的平均工资。

　　离职补偿金何时支付?

　　依据《劳动法》规定，解雇补偿金的发放日期是消除合同后十五日内。用人单位应该在消除或者者终止劳动合同时出具消除或者者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位在解雇前未提早一个月通知的还需要支付一个月的工资作为代通知金。

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