旷工被解雇的是没有任何经济补偿的，公司可以依法解雇职工的情景之中就包含严重的背反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对于不允许职工有权力旷工的这类做法的，基本上旷工两次以上的就能够被公司给开除了了。所以，职工对于公司的劳动纪律要有最最少的尊敬。

　　旷工几天公司可以解雇员工?

　　劳动法关于旷工几天可以开除了的问题没有明确的规定。每一个公司不同样的规定，通常为三天。

　　相干劳动合同消除的法律法规：

　　《中华人民共以及国劳动合同法》

　　第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以消除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提早三十日以书面情势通知用人单位，可以消除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以消除劳动合同。

　　第三十八条用人单位有以下情景之一的，劳动者可以消除劳动合同：

　　(一)未依照劳动合同商定提供劳动维护或者者劳动前提的;

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(四)用人单位的规章轨制背反法律、法规的规定，侵害劳动者权益的;

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情景导致劳动合同无效的;

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以消除劳动合同的其他情景。

　　旷工被解雇能拿补偿吗?

　　劳动者因旷工等差错，用人单位可以单方消除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。旷工被解雇的是没有任何经济补偿的，公司可以依法解雇职工的情景之中就包含严重的背反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对于不允许职工有权力旷工的这类做法的。

　　作为企业来说应当有比较健全的考勤管理轨制及离职管理轨制(内容合法、制订民主、经培训或者公示告诉)，该员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应该算旷工，连续旷工几天形成严重背反规定的，是可以解雇的。

　　故只要搜集其严重背法的证据，予以解雇就可，但应通知工会，并将消除终止劳动合同书通过邮寄挂号信及电邮的方式发送到其栖身地地址。

　　旷工几天算自动离职?

　　关于旷工几天算自离的规定，劳动合同法并无明确规定，每一个公司不同样的规定，通常为三天。《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方消除劳动合同。

　　第三十九条：劳动者有以下情景之一的，用人单位可以消除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不相符录用前提的;

　　(二)严重背反用人单位的规章轨制的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位树立劳动瓜葛，对于完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者者经用人单位提出，拒不矫正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情景导致劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的

　　就是你的行动如果相符此条第二款规定，单位就能够严重背反单位规章轨制为由单方消除劳动合同，给你消除劳动合同通知，如果只是口头说你怎样怎样样就算自离，一直没有通知消除劳动合同，你们之间的劳动合同就是有效的。

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