每一家企业都有企业的规章轨制，所有企业的规章轨制中，应当都有旷工处分的规定，旷工是属于严重背反公司轨制的行动，如果旷工给用人单位造成损失的，劳动者要承当赔偿损失的责任，那末正常旷工一天罚多少?旷工一天扣三天工资合法吗?下面由辩护律师网小编为读者进行解答。

　　正常旷工一天罚多少?

　　劳动法并无规定旷工要扣罚款，公司无权处分，这样做是背法的。《劳动法》第50条规定：“工资应该以货泉情势按月支付给劳动者本人。不患上剥削或者者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可取得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌剥削工资了。依据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权力之一。劳动法》第46条关于“工资分配应该遵循按劳分配原则，履行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的条件下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣天工资”的规定，是变相剥夺劳动者取得劳动报酬的权力。扩大资料：旷工认定法子：旷工几近被所有的企业认为是严重背纪的行动，在原来的《企业职工赏罚条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者者一年内累计旷工超过30天企业可以消除劳动合同，然而在《企业职工赏罚条例》2008年1月被废除后，企业可以以旷工为由消除劳动合同就失去的法律根据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重背法用人单位的规章轨制的，用人单位可以消除劳动合同”，因而，良多企业都将旷工几天以上认定为严重背纪的行动之一。旷工应该具备下列三个前提：第

　　一、没有依照用人单位规定提供劳动。第

　　二、没有正当理由。第

　　三、没有经由用人单位赞成。

　　相干法条

　　[1] 《中华人民共以及国劳动法》第四十六条

　　旷工一天扣三天工资合法吗?

　　1、不合法，侵略了劳动者劳动报酬权。

　　2、《劳动法》第50条规定：“工资应该以货泉情势按月支付给劳动者本人。不患上剥削或者者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可取得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌剥削工资了。

　　旷工一天怎样处理?

　　一次旷工厂里不至于解雇，但也应当接受罚款处分。

　　1、劳动法、劳动合同法没有明确规定，可以由劳动合同商定，也能够由该企业的章程以及规章轨制做出具体规定。

　　2、劳动者旷工，会对于所在企业造成或者多或者少的损失，企业依照规章轨制对于旷工者进行必定数额的罚款，不背反法律规定。再说150元也不多，劳动者理应接受。

　　3、需要说明的是，如果屡次旷工，可以认为是严重背反用人单位的规章轨制的，依据劳动合同法的规定，用人单位可以消除合同。

　　4、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有以下情景之一的，用人单位可以消除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不相符录用前提的;

　　(二)严重背反用人单位的规章轨制的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位树立劳动瓜葛，对于完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者者经用人单位提出，拒不矫正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情景导致劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

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