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承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。合同解除有约定解除，有法定解除，如果承揽合同中约定了解除条件的，一旦条件成就后合同就解除了，如果没有约定的，则按照法定解除，在以下的情况下合同可以解除：

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（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。另外，根据《合同法》的规定，承揽合同任何一方实质性违反合同的，另一方有权解除合同，并要求违约方承担法律责任。同时，《合同法》还规定：“定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。”这一规定赋予了定作人单方解除承揽合同的权利，只要赔偿承揽人实际损失，可以随时解除合同。

为什么承揽合同承揽人没有特别解除权

按照合同一般原理，合同一经订立，就具有法律约束力，当事人不能擅自变更或者解除。但是，由于承揽合同是一种与人身有密切关联的特殊合同，《合同法》第268条规定：定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。这体现了承揽合同与一般合同的区别，是合同法确立的一项新制度，符合了现代民法的立法潮流。　　定作人行使对承揽合同的任意解除权，是否就是没有限制的解除权呢？对此，合同法没有任何具体规定。实践中存在两种对立的观点：一种认为，不应予以限制；另一种观点认为，应当予以限制。从国外立法看，许多国家或地区的民法典虽在赋予定作人的法定解除权的同时，对这种解除权的行使作了必要的限制。我们认为，从承揽合同的目的以及其他国家或地区的立法例看，应当对定作人随时解除权的行使进行必要的限制。从定作人行使解除权的目的看，是为了中止合同的继续履行。如果承揽人已经完成加工承揽工作，即使工作成果尚未交付，定作人也必须接受工作成果，不应行使解除权。因此，对定作人行使随时解除权应有时间的限制，即定作人只有在承揽人未完成工作前才能行使随时解除权。

承揽合同的解除条件是什么?

1、合同解除有约定解除，有法定解除，如果你们合同中约定了解除条件的，一旦条件成就后合同就解除了，如果没有约定的，则按照法定解除，在以下的情况下合同可以解除：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； （五）法律规定的其他情形。2、承揽合同除了以上可以解除的规定外，还规定了定做人的解除权，定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。

承揽合同定做人享有的任意解除权（合同法268条）和违约解除权（合同法253条）矛盾吗？既然都可以任

这两个法条适用的情景不一样。任意解除权强调定作人可以在任何情况、任何时间单方解除承揽合同，但要是造成承揽人损失的就必须赔偿损失；违约解除权是针对合同双方未约定承揽人可将承揽工作的主要内容交由第三人完成的前提下，承揽人未经定作人同意将承揽的主要工作交由第三人完成的情形，在这个情景下，定作人有选择权，若选择接受，那么由承揽人对第三人完成的工作负责，若不选择接受，定作人就可以解除合同，此时该解除权的行使不会有定作人向承揽人赔偿的问题。

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