产假期间工资怎么发法律法规,产假期间发不发工资

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大家好,今天来为大家解答产假期间不发工资怎么办这个问题的一些问题点,包括如果休产假期间,公司不给缴纳保险/ 让我全额自己交,怎么办也一样很多人还不知道,因此呢,今天就来为大家分析分析,现在让我们一起来看看吧!如果解决了您的问题,还望您关注下本站哦,谢谢~

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如果休产假期间,公司不给缴纳保险/ 让我全额自己交,怎么办产假期间用人单位可以不发工资吗?公司不批陪产假可以要求几倍赔偿私企产假有工资吗产假没有工资,怎么办?在工厂上班,怀孕了,第三胎又没产假,该怎么办如果休产假期间,公司不给缴纳保险/ 让我全额自己交,怎么办虽然劳动者休产假,但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位依法仍然有义务缴交社保,用人单位让劳动者全额缴交的行为,属于违法行为,劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,劳动者可以向社会保险费征收机构投诉,由社会保险费征收机构依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

产假期间用人单位可以不发工资吗?哈哈,不请自来,我回答下。首先声明:企业没有权利。如果企业不发工资则属于违法行为。以下是分析:

1、产假是国家明确规定的,女职工依法可以享受的特殊假期,产假期间单位应当继续为员工缴纳保险并发放工资,否则单位将违法,员工有权利追责。

2、如果企业为员工参加生育保险了,那么生孩子的医疗费用和生育津贴由生育基金支付。如果企业未给员工缴纳保险,那么医疗费用和生育津贴将于企业承担。

3、产假期间的工资和产后的生育津贴不能同时享受只能享受其一,原则上那个高享受那个,也就是说,如果产假期间企业发放工资了,那么生育津贴是需要上交单位的,如果工资比生育津贴少,由企业补齐。如果工资比生育津贴多,那么员工将不需要返还单位。

以上,希望可以帮到你。

公司不批陪产假可以要求几倍赔偿陪产假属于法定假日,按照法律规定,如果单位没有安排休陪产假,你有权要求单位支付未休陪产假期间的三倍工资。

私企产假有工资吗有工资的,《女职工劳动保护特别规定》明确规定:

第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

产假没有工资,怎么办?一、休产假有没有工资

产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:

1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。

2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。

3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。

4、哺乳假,六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。

二、延伸补充:

1、陪产假工资怎么算

规定男士享有10日陪护产假,但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资,因为生育保险只对女性投保,所以生育津贴也只对女性发放。

另外,有些地区或者单位是不让男士休陪产假的。

2、所有单位产假都有工资吗

原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险,则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。

如果单位没有给你投生育险,那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心,基本上都是有产假工资的。

在工厂上班,怀孕了,第三胎又没产假,该怎么办如果你生育第三胎是经过当地计生部门批准的,所有的孕产妇该享受的待遇你都能享受。

但如果你是不符合法定再生育条件而生育子女的,不但要作好缴纳社会抚养费的思想准备,而且你享受的产假及所有的费用,都得由自己自掏腰包。

这在你省的《人口与计划生育条例》中应该是有明确规定的。

比如《浙江省人口与计划生育条例》第四十四条明确规定:不符合法定条件多生育的,除按照本条例规定缴纳社会抚养费外,产假期间不发工资,妊娠、分娩等一切费用自理,取消其他生育福利待遇,男女双方各处降级以上的处分,直至开除公职。

县(市、区)人民政府可以在其职权范围内规定其他限制措施。希望我的回答能让你对计划生育法律法规的了解有所帮助。

OK,关于产假期间不发工资怎么办和如果休产假期间,公司不给缴纳保险/ 让我全额自己交,怎么办的内容到此结束了,希望对大家有所帮助。

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