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本文目录

员工上班期间打架受伤是否是工伤，如何处理在单位上班期间受伤了但是不是因为工作，算工伤吗工作中发生交通事故算工伤吗单位承担工伤赔偿责任吗在上班路上突发脑出血算工伤吗上班下班途中出事故，算是工伤吗保险会赔付吗从单位宿舍下楼上班途中摔伤，算工伤吗上班途中因雪天路滑导致摔伤，你觉得是否属于工伤为什么员工上班期间打架受伤是否是工伤，如何处理不属于工伤，工伤的认定是在工作期间因为工作受伤，打架属于违反治安处罚条例，和公司没有关系，如果受伤严重直接找公安解决，走法律程序，公司不会承担任何责任，还有可能你违法了和你解除劳动合同，所以就不要张这嘴了[抠鼻]

在单位上班期间受伤了但是不是因为工作，算工伤吗不请自来，我说说我的看法。

首先表明态度：如果真的如你题目所言，不是因为工作原因受伤，是不能认定工伤的。分析如下：

一般情况而言，我们所认定的工伤都是必须符合“三工”原则的，即工作时间、工作地点、工作原因，三者缺一不可。（当然这里不考虑上下班途中和视同工伤等情况）以下是认定工伤的三者情形。

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

解读：只要在工作时间和工作场所内受到的伤害，不论员工是否违章操作导致等皆认定为工伤，抑或用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，亦可认定为工伤。

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

解读：工作时间前后是指在正式上班或正式下班之前所做的准备性工作所花费的时间。

所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如巡检、工服穿戴、物料运输、备料、准备工具等。

所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理垃圾、安全贮存、收拾工具和衣物等。

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

解读：因履行工作职责受到暴力等是指因履行工作职责与他人（公司内的职工或公司外的人员）发生纠纷而受到的人身伤害等。如门卫因检查外来车辆，发生争执，被外来人员所打伤等。

综上，如果你不符合以上任一情形，就不能被认定为工伤。

希望可以帮到你。

工作中发生交通事故算工伤吗单位承担工伤赔偿责任吗首先，要肯定你是在当地因工作需要也许去客户厂家联系业务或购某产品的标准配套件，也包括因公出差途中等等与工作搭界的原因，偶然发生交通事故，理应作工伤。

至于单位承担工伤赔偿责任问题，先不急，首先你要先去医院就医后，根据医生的诊断护理养伤后，能正常的走动，保存好病历卡及相关摄片CT等病历资料，然后去公司所在地区的社保工伤验证机构，

将所有病历资料交给该机构申核，看结果工伤达到几级程度，再由社保工伤机构处理相关赔偿费用，而不是单位作为赔偿责任人，因为单位为你在平时每月已经投保了工伤险，所以具体赔偿应有社保机构负责解决。

在上班路上突发脑出血算工伤吗参照工伤明确规定上下班路上属工伤了但与工作时有一点点差距了

上班下班途中出事故，算是工伤吗保险会赔付吗上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才算工伤，且参加工伤保险的，工伤保险才会支付相应的待遇。另外，即便参加工伤保险，有些工伤待遇还是要由用人单位来承担。

从单位宿舍下楼上班途中摔伤，算工伤吗在单位宿舍上班途中摔伤不算工伤。《工伤保险条例》第十四条（六）项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。但职工从单位宿舍上班摔伤，并非受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班途中因雪天路滑导致摔伤，你觉得是否属于工伤为什么上下班途中发生非本人主要责任的交通事故才算工伤，且参加工伤保险的，工伤保险才会支付相应的待遇。另外，即便参加工伤保险，有些工伤待遇还是要由用人单位来承担。

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