今天辩护律师网小编为大家分享法律知识，涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询！

合同法第45条：

www.shengxueli.com

就你提出的问题，我谈点我个人的看法，不一定正确，供你参考。　　停薪留职，是计划经济时期的产物，在当时劳动能力过剩的情况下，企业又无法对其作出相应的外理，政府才出了有关允许停薪留职的规定，但是，《劳动法》实施以后，停薪留职的规定，实际上已取消了，在加上，地方法规又有规定，“技术人员不宜搞停薪留职”，在劳动关系管理上，除了要执行国家的法律法规，还要执行地方政府的法规、政策，只要该地方法规、政策不与国家的法律法规相抵触。所以，单位撤销停薪留职是可以的。但是，单位让你无条件回单位复职，确属欠妥，因为没有考虑到突然要求回单位复职，将给你现在经营，特别是还借贷造成很大的影响。如果说，当初你与单位签的停薪留职协议无效的话（不知你们签协议没有，按理是应签协议的），造成协议无效的主要责任在单位，因为单位相对于员工而言，对政策掌握、了解是有优势的，属于单位执行、把握政策不严。也正是因为单位对执行政策不严，才间接导致了你轻易作出投资、向银行借款的决定，现在单位又轻易改变决定，导致你经营不能，还款不能的损失，我认为，企业应为此承担一定责任。个人认为，单位要解除合同是可以的，与你的损失承担是两个法律关系，你可以就因当初停薪留职协议无效，责任在单位为由，要求单位承担损失。　　解决办法：一是，看你能不能让家人继续经营，你还是回单位上班，作个幕后指挥；二是，与单位协商，仍继续履行停薪留职协议；三是，解除劳动合同，专心搞你的个人的事业；四是，解除合同，要求单位承担损失。

WwW.bianhuLvshi.COM辩护律师网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。