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各位老铁们好，相信很多人对公司无故辞退员工补偿标准2022都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于公司无故辞退员工补偿标准2022以及劳动法2022年新规定辞退补偿的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

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我认为公司的做法是不合法的。

原因从以下几方面考虑：

1、公司辞退你的原因。公司辞退你的官方原因是取消岗位，那这个岗位是只有你一名员工吗，还是说这个岗位所有的员工都辞退了？

岗位取消了，如果你还愿意在这家单位工作，公司应该首先考虑给你转岗，而不是直接辞退你。公司未给你安排新的工作岗位，而直接辞退你，只要你不属于以下《劳动法》规定的以下六种情形，公司就应该按照法律规定给你发放补偿金。

按照《劳动法》的规定，以下六种情况公司是不需要支付经济补偿金的。

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

从上面法律条文来看，辞退员工而不需要支付补偿金的情况，显然是不包括岗位调整的。

2、如何确定补偿金的数额法律法规明确了经济补偿金的支付标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

从上面的法律条文来看，只要你在该公司上班的时间超过6个月，且公司没有提前1个月通知要辞退你，至少应该按照上年度的月平均工资，补偿你2个月的工资。

即公司提前1个月通知你了，支付你N个月（1年1个月）的经济补偿金；未提前1个月通知，支付你N+1个月的经济补偿金。

3、是否有协商一致。公司辞退你，然后支付你1个月的赔偿，是否是与你协商一致的，且签署了部分让你放弃自身权益的文件。我认为，如果是协商一致的，你就不会在这里提问了。

我有个朋友，在公司进行岗位结构性调整并严重拖欠员工薪酬，要求员工离职时，公司就与员工签署了一系列协议，承诺在XX年XX月XX日之前，发放所有拖欠的工资，员工不再追究企业的其他责任。

但是企业没有按时履约，员工依然可以通过法律手段去争取N+1倍的经济补偿金。

4、可以寻求的救济手段。与公司协商。如果公司坚持只给一个月的经济补偿金，而你也想早点了结这件事，那就接受吧，有总比没有强；如果你时间、精力都很充裕，那就坚持让公司按照《劳动法》的要求，支付你经济补偿金。打12345电话或者去人民网的地方领导留言板留言，通过政府的力量解决。不过你一定要将你的情况说的清清楚楚。现在政府都提倡稳岗就业，像这种非正常手段辞退员工的做法，政府是不支持的。通过当地的劳动仲裁。你可以去当地的劳动仲裁立案，要求公司给你安排新的工作岗位或者按照规定支付你经济补偿金。我是@每天笑对职场，希望我的回答能对您有所帮助！也欢迎您在文章下面评论留言哦！

提前一个月通知员工被辞退了，需要补偿这个员工吗东东公司与李雷签订的《劳动合同》约定员工无法定理由提前单方面解除合同，且无法确定给甲方所造成的经济损失的具体数额的，双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。乙方工作不满12个月的，以实际工作的月份折算赔偿金额。后李雷未提前通知公司离职。东东公司认为李雷无故离职，使得公司措手不及，对经营管理有一定的影响，依据《劳动合同》的约定主张赔偿金。因损失难以估量，故而依照约定主张一个月的平均工资作为赔偿额。

2014年7月29日，东东公司向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求李雷支付一个月工资的赔偿金。仲裁委员会裁决不予支持。东东公司不服诉至法院。经过两级法院审理判决东东公司向李雷主张赔偿金，缺乏依据。

【屠律说法】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定，即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。该条对于劳动者未履行提前三十日的通知义务，是否需向用人单位支付一个月工资以替代提前通知期，并未作出规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条中规定了劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据上述两条法律规定的内容，劳动者无理由解除劳动合同，无需承担支付用人单位一个月工资以替代提前通知期的责任，如给用人单位造成实际损失的，应当承担相应的赔偿责任。

因此，劳动者未提前一个月通知解除劳动合同，给用人单位造成了实际损失，是劳动者承担赔偿责任的前提，该损失的举证责任由用人单位承担。

至于双方是否可以事先约定损失的金额或计算方式。鉴于赔偿损失的属性是补偿，弥补非违约人所遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，如果违约行为未给非违约人造成损失，则不能用赔偿损失的方法来追究违约人的责任。

因此，本案中双方事先约定损失的金额不符合赔偿损失的属性，该约定的实质属于事先约定违约金。

由于劳动法律关系的公法特征决定了劳动合同关系不同于一般民事合同关系完全遵从双方意思自治的特殊性，劳动合同法对于在何种情形下，劳动合同双方可以约定违约金亦作出了一定的限制，即劳动合同法第二十五条规定，只有在劳动者违反服务期的约定或竞业限制约定的情形下，用人单位才能与劳动者约定由劳动者承担违约金，而约定服务期的前提条件是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训。

本案中，不存在东东公司为李雷提供专业技术培训并约定服务期的情形，也就不存在适用违约金的前提。

综上所述，东东公司与李雷预先约定劳动者解除劳动合同赔偿损失的数额，与法有悖，该约定当属无效。东东公司未能举证证明因李雷未提前三十日通知用人单位解除劳动合同给东东公司造成的实际损失，故东东公司向李雷主张赔偿金，缺乏依据。

无故开除，我能要多少补偿金感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如果说企业单方面解除你的劳动合同，那么根据劳动合同法的相关规定是可以获得经济补偿的，这个经济补偿的待遇并不是说你想要多少钱就要多少钱，它主要是根据你在这家单位的工作期限来决定的，比方说你在这家单位工作了一周年以上，那么你就可以获得一个月的全额工资待遇，工作了10周年以上，那么你就可以获得10个月的工资待遇，依次类推，最长不超过12个月。

同时你还可以获得失业金的待遇，因为企业单方面解除你的劳动合同是具备领取失业金的条件，当然失业金待遇的领取也是根据要失业保险的参保年限来决定，失业保险累计缴费年限在一周年以上，那么才可以享受到失业金的待遇，如果说你的失业保险累计缴费年限在10周年以上，那么甚至可以享受到最长不超过24个月失业金待遇的领取，同时还可以享受到医疗保险的待遇。

所以说企业单位无故解除我们的劳动合同，一般情况下都可以获得相应的经济补偿的，那么大概也就有个几万块钱吧，当然这个几万块钱并不是能够保证你接下来的日子不工作，我认为在失业以后当务之急还是要继续寻找合适于自己的工作，那么实现再就业以后才能够实现自己的稳定收入。

感谢阅读，请加我的关注。

企业无故辞退正式员工会怎么样有什么正式的规定吗一，企业无故辞退员工，应该承担相应的赔偿责任，企业违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定无故辞退员工的，可以要求赔偿，赔偿金按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准按双倍计发。二，请看《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：1，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3，特殊规定：存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿：（1）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;（2）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（3）、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

华为员工被辞退赔偿标准从8月20日开始，主动离职的员工，补偿标准也从原本就让人羡慕的N+1变成了N+4，可谓是一笔非常丰厚的离职补偿了。就在许多企业员工都还在尽力争取N+1的补偿的时候，华为将离职补偿提升到了N+4，更是让许多人眼红不已。

其实有关于华为的职场重压问题，先前一直都有相关的讨论和质疑声。有人表示，华为的加班时间可以说是企业当中最长的，日均加班时间高达4小时以上。但是不可否认的是，华为对于员工的薪资问题是完全不存在克扣，也给得非常大方的。

对于任何一家企业来说，裁员都是不得不面临的问题。不论是为了换新血，还是为了缓冲企业面临的大寒冬，其实都是一件在正常不过的事情。但是，为员工着想，尽可能提高员工的补偿，也的确是一家良心企业该有的风范。很明显的是，华为就是这样的一家良心企业，也难怪引来那么多其他企业的员工的眼红了。

劳动法2022年新规定辞退补偿一般情况下，用人单位辞退劳动者不需要对劳动者进行赔偿，只需要支付相应的经济补偿金即可。补偿金是按照该员工在该单位的工作年限来计算的，年限每满一年，支付一个月工资作为补偿金。

只有当单位是违法解除劳动合同，并且员工不愿再继续履行该合同的情况下，单位需要支付给劳动者赔偿金。赔偿金的数额是补偿金的两倍。

企业编外人员因病辞职补偿标准因病辞退员工补偿标准是支付经济补偿金。员工患病会影响工作能力，如果不能接受调整岗位且不能胜任现任工作的话，需要支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果不予调整岗位直接开除的，属于违法行为，应给与双倍的经济补偿金作为赔偿。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

文章到此结束，如果本次分享的公司无故辞退员工补偿标准2022和劳动法2022年新规定辞退补偿的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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