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老板拖欠员工工资，仅有通话录音承认拖欠工资，这样起诉能赢吗非常高兴回答这个问题，作为一位资深法律人，来谈谈我的认识，希望对您有帮助！

首先明确一点，与老板的通话录音肯定可以作为证据使用。因为民诉法规定证据主要有八类：（一）当事人陈述（二）书证

（三）物证

（四）视听资料

（五）电子数据

（六）证人证言

（七）鉴定意见

（八）勘验笔录，所以你这个录音可以当做视听资料使用的，但是仅凭这个录音，证明力不足，需要其他证据辅助证明，为了便于您收集，我给您介绍一下，可以是上班打卡考勤记录，单位用工合同，工牌，证人证言，向有关部门举报反应的处理材料等都可以作为证据使用，如果老板不承认，他说已将工资付清，他就需要提供发放工资的证据了，如果他没有证据证明已将工资付清，那么你就可以胜诉了。

希望我的回答能帮到你，同时也希望你的工资款早日要到！

我是晨观枫语，感谢大家的关注和支持！

疫情期间公司不发工资怎么办悟空兄，不好回答。夲着和为贵，双方都退一步，让对方都能承受。度过疫情后老板应主动把剩于拖欠款补给工人。

老板通过微信发工资，这合法吗老板说：使用微信、支付宝发放工资“好处”多

1.工资发放及时

不管年节假日、半夜三更，只要老板发，工资就能即刻到账。方便、快捷。

2.高工资避税

有些员工也的确因为每月缴纳几百上千的个税苦恼，正好中了老板下怀。使用微信、支付宝支付工资“不需要”缴纳个税。

3.实时理财

支付宝本身具备理财功能，工资到账实时理财增值。

老板不会告诉你，这样发放工资有风险

劳动关系认定难

在发生劳动争议时，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有缴纳社保费，那么工资流水将是证明劳动者和单位存在劳动关系最重要的证据之一。

这个时候，如果劳动者只能提供公司负责人或者其他工作人员用私人微信转账的截图等证据，很可能只能证明私人之间的财务往来，或者证明劳动者和转账人之间具有劳务雇佣关系，难以充分证明自己和公司存在劳动关系。如果劳动者无法提供其他更有力的证据例如证人证言等，来证明劳动关系，劳动关系将难以认定，其他的诉求能否得到支持，也都是未知数了。

对后续申请求职、贷款、签证等都有影响

买房、买车申请贷款，申请出国签证，一般都需要证明自己具有稳定收入，而个人工资银行流水，是职场人可以提供的最有效的证明材料。

另外，劳动者申请下一份工作时，招聘方也可能会要求劳动者提供银行工资流水，以证实劳动者曾经的工作经历。

在这些情况下，如果劳动者长期用微信、支付宝等在线工具收取工资，那么在办理上述事项的时候，会遇到很大障碍。

补救措施：

1.最重要的一点，是要求单位按照法律规定方式发放工资，尽量避免用微信、支付宝等收取工资。

2.对于已经用微信收到的工资款项，你可以要求单位给你提供一份工资清单，并注明微信发放，单位最好盖章，法人签字。

3.最合法的工资发放形式，就是要有工资条。你也有必要向用人单位提出查看工资表，看其是否将对你发放工资的情况记录在内。

4.如果用人单位仍然不合法发放工资，你有权利向劳动监察部门投诉其违法行为。

希望能帮到你

被拖欠工资的工人拿走厂里物品构成盗窃罪吗有哪些法律依据拖欠工资违法，但因为对方违法导致自己做出极端违法行为，还是要付法律责任的，当对方无现金偿还但有物质条件时，应该以合法途径进行抵押。

企业单方面降低工资合法吗用人单位应该及时足额支付劳动者工资。

单位单方面降低工资肯定不合法。工资属于劳动合同的重要内容之一，单方降低工资相当于擅自变更劳动合同。劳动合同经双方签字盖章即产生法律效力，任何一方不得随意变更合同。

如果单位只是和你谈降工资，你明确表明态度不同意。如果工资已经降低，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求支付差额不分。也可以单位未足额支付工资为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金和克扣的工资。

此类案件用人单位需就其克扣工资的合法性进行举证。所以用人单位一般会通过让你再文件规章制度上签字的方式让降低工资合法化，这就需要劳动者在平时工作中不要随便在空白文件上签字，不要不看内容就签字。

公司总是拖着连续几个月才发一次工资合法吗，工人该怎么办其实工资国家规定是，一个月一发工资的，必须到了5一10号。如果说工资拖着几个月不发工资就是危法行为。

劳动者的工资是不可以拖欠工资。每个月都得发工资的。

试用期被辞退不给发工资合法吗10收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报青春戛然而止2019年07月29日

关注不管是否试用期，只要是上班了，公司必须依法给予劳动报酬，如未支付，可申请劳动仲裁。

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