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《劳动合同法》 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

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（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

担保合同无效的情形有哪几种？

担保合同无效有两种情况，一种是因主合同无效而无效，另外一种是主合同有效，但是担保合同本身无效。具体而言，主合同如果有合同法第五十二条规定的情形，例如：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；(三)以合法形式掩盖非法目的；(四)损害社会公共利益；(五)违反法律和行政法规的强制性规定。那么，无论担保合同内容如何，它都因主合同的无效而无效。如果主合同是有效的，担保合同可能因为以下的情形无效：（一）担保人主体资格不合格而导致担保合同无效，例如：根据国家机关、学校、幼儿园、企业法人的分支机构等作为担保人签订的担保合同就是无效的；（二）担保合同创设了物权法规定的担保形式之外的担保的，担保合同无效。担保物权也是物权的一种，根据物权法定的原则，担保的形式只能由法律规定而不能自行创设；（三）担保物不符合法律规定，例如土地所有权、耕地、宅基地、公益设施等，都是不得用作担保物的，如果以此作担保，担保合同将是无效的。

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