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大家好，如果您还对保证债务的诉讼时效怎么进行计算依据不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享保证债务的诉讼时效怎么进行计算依据的知识，包括单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效，能讨回公道吗？的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效，能讨回公道吗？欠条已超过三年，还可以起诉吗？有何依据？单位未依法为员工缴纳社保，员工超出诉讼时效，能讨回公道吗？社保问题有3种时效，超过时效有些麻烦，你只有分清这三种时效，才能确定你的权利，如何去救济。

第一种时效，是劳动监察的时效。用人单位没有依法缴纳社会保险费，违反。劳动法以及社会保险法的规定。那么劳动行政部门应该依法对用人单位进行行政处罚。劳动监察部门对用人单位行政处罚的期限是两年。如果超过两年。你再投诉用人单位违法行为。根据《劳动保障监察条例》的规定。劳动监察不予受理。

第二种时效是，用人单位没有缴纳社会保险费，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿，劳动者要求经济补偿的时限是解除劳动合同之日，起一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁超过一年的，而且仲裁失效也没有中止中断的情况的，一般情况下用人单位会以超过仲裁时效抗辩，劳动者是会败诉的。

第3种时效是用人单位违反社会保险法的规定，没有缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补交社会保险费的，那么对于这个时效，社会保险法并没有规定，很多地方会依据劳动保障监察条例，超过两年不予受理，但这样做是非常不合理的，也不合法律的精神原则上来说，劳动者要求用人单位补缴社会保险费的，只要劳动者证明相关的事实一般是不受两年期限的限制，当然作为员工在处理中一定要把握好相关的关键问题。

欠条已超过三年，还可以起诉吗？有何依据？谢谢邀请，那我就具体给你说说吧！

好多人人问我，说借条和欠条到底是怎么回事他们该应该在什么情况下写？诉讼时效又是怎么情况。

首先，借条和欠条基于基础法律事实不同。借条顾名思义就是别人借你钱时所出具的证明；欠条，是基于你们之间的买卖合同关系欠付货款，或者欠付工程款等等。借条，欠条两种都是载明了债务债权关系的证明。

其次，现在搞清楚他们的区别那么我们来他们的诉讼时效问题（诉讼时效就是你最晚可以什么时候要钱，要钱了法院还可以支持，过了这个时间你要钱，欠你钱或者借你钱的人提出诉讼时效已经过了，法院就会驳回诉讼，视为你放弃债权）最新民事诉讼法规定诉讼时效为3年，最长20年。

最后，在看题主问题，欠条你要看清楚时间，是否真的过了三年了，起算时间是你们约定还款的日期算起，不是写欠条的时间。最好在诉讼时效的期限内起诉。确认债权债务关系，就算是诉讼时效已过，但是对方没有提出诉讼时效抗辩，法院不会明示对方。现在都是诚信人欠钱事实不可抵赖，毕竟不承认的还是在少数。不要担心。

提醒:重要的一点，诉讼时效时间如果到期了，适应诉讼时效中断，意思是你在诉讼时效期间向债务人要过钱，主张过权利。但是的留有证据，如打电话的通话记录，短信，微信等等。法院会根据事实情况裁定的。

希望我的回答对你有所帮助，祝早日把欠款要回来。

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