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大家好，如果您还对规定下班时间不能下班算加班吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享规定下班时间不能下班算加班吗的知识，包括员工每天自愿提前上班，推迟下班，算不算加班的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

教师如果周六、周日上班，不允许有加班费吗为什么员工拒绝加班可以强制辞职吗每月工作240个小时算加班吗公务员，事业单位人员要求正点上下班，拒绝加班，合适吗公益性岗位每星期休两天，节假日有休班吗在工厂上班员工拒绝加班被记旷工或辞退合法吗有何法律依据员工每天自愿提前上班，推迟下班，算不算加班教师如果周六、周日上班，不允许有加班费吗为什么教师属于事业单位编制人员，按照国家相关制度来讲，事业单位工作人员周六周日是不需要加班的，所以如果某个学校教师加班了，那是学校的单方面安排，不属于国家规定的，所以是没有加班费的，不过有些学校会给加班的老师额外的补偿，总而言之一句话，给不给钱，在于你这个学校具体安排如何，国家是不会给你加班费的，这一点你要清楚。

员工拒绝加班可以强制辞职吗题目：员工拒绝加班可以强制辞职吗

很高兴能来回答这样问题，员工工作小时制度，应该是21.75天，每日工作不得超过8小时，每周必须安排“劳动者”休息一天，而且每周不能超过44小时的制度用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬月计薪天数=（365天—104天）÷12月=21.75天

（加班）是采取自由方式，如果员工拒绝加班，公司（强制）辞职员工，哪是违反劳动法（劳动合同）制度，可以去劳动仲裁申请。

以上是“爱在大雪纷飞192”的回答，如能帮助你，谢谢采纳。

每月工作240个小时算加班吗教师属于事业单位编制人员，按照国家相关制度来讲，事业单位工作人员周六周日是不需要加班的，所以如果某个学校教师加班了，那是学校的单方面安排，不属于国家规定的，所以是没有加班费的，不过有些学校会给加班的老师额外的补偿，总而言之一句话，给不给钱，在于你这个学校具体安排如何，国家是不会给你加班费的，这一点你要清楚。

公务员，事业单位人员要求正点上下班，拒绝加班，合适吗合适。

非常合适。

我们的公务员和事业单位的人员一定要带头执行好劳动法。

哪个领导让你加班你就起诉他，告他个不知道东西南北。

告不赢就辞职，炒政府的鱿鱼。

挺你！

加油！[加油][加油][加油][加油][加油][加油]

公益性岗位每星期休两天，节假日有休班吗公益性岗位，分半日岗和全日岗，半日岗即是每天工作四小时的岗位，待遇也低，没保险。

全日岗位，一般是指每周工作五天，每天八小时的岗位，这种岗位，一般需要与派遣中心签合同、缴保险，没有公积金，工资不低于最低工资。

注意，公益性岗位没有说是，必须周六周日休息，但是每周休两天是应当保证的。否则应当支付加班费。

法定节假日、没休法定年休假，必须支付300%日工资。

主要依据是：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》，

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在工厂上班员工拒绝加班被记旷工或辞退合法吗有何法律依据根据劳动法相关规定，企业可制定不违背法律的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。如果劳动合同中对加班情况已有相关约定，则您应当按照合同的约定加加班。

《劳动合同法》第三十一条规定，“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”由此可见，加班应征得员工的同意，若员工同意用人单位的加班要求，未按时加班的属于旷工，若员工不同意用人单位的加班要求，则用人单位不得对员工进行处罚。因此，拒绝加班被记旷工甚至是辞退，是不合法的。

《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位因员工拒绝加班而辞退员工的，属于违法解除或终止劳动合同,《劳动法》第四十七、四十八、八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付经济赔偿金，即以每满一年支付一个月工资为标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的以半个月的工资计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处工资均只劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工每天自愿提前上班，推迟下班，算不算加班这个提前上班是每个职场员工必须要的，比如你公司8:00上班，你打卡需要提前打，哪怕是7:59:59也算提前上班了！然而对于晚上自愿加班，这个就是你自愿的了，前面也说了是自愿加班，没有谁强迫你，如果是今天的工作没有完成而不得不加班，那就另当别论。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的规定下班时间不能下班算加班吗和员工每天自愿提前上班，推迟下班，算不算加班问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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