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大家好，如果您还对不加班赔偿犯法吗不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享不加班赔偿犯法吗的知识，包括如果老板明确表示不给加班费，员工拒绝加班并导致公司损失，员工还要赔偿公司吗有何依据的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

劳动法加班费不补偿的依据中华人民共和国劳动法》第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

怎么看待无偿加班61收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报乡村大孟2020年07月09日

关注这样不好吧，都是为了生活，不希望无偿加班

如果老板明确表示不给加班费，员工拒绝加班并导致公司损失，员工还要赔偿公司吗有何依据员工拒绝加班导致公司损失，是不是需要赔偿公司，要具体情况具体分析。下面我们就从三个方面来具体分析一下：

一、员工不可以拒绝的加班有些加班员工是不可以拒绝的，《劳动法》第42条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。也就是在上述三种情况出现的时候，可以不受41条规定的限制，也就是说必须要服从公司加班的安排。否则，要受到公司处罚，甚至可以要求赔偿公司损失。例如，由于台风影响，车间被水淹了，如不及时排除积水，除了影响生产外，更重要的是员工的生命财产会受到安全威胁，这个时候如果公司安排你加班，那就必须要加班，否则，公司有权根据规章制度处罚你并要求你赔偿损失。特殊情况除外，如有其他的特殊情况、员工生病、家里有大事等。

二、员工可以拒绝的加班除《劳动法》42条规定的三种情形之外，员工有权拒绝加班。依据是：根据《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……，明确规定了加班必须要履行的程序，即必须要与工会和劳动者协商。

说到这里，你可能要问：上周爆出的江苏扬州二名员工，因拒绝加班，被判赔偿公司1.8万元损失，如何看待这个事件？

事实上，这个案子的判决，在社会上引起极大的反响，特别是遭到了好多劳动法专业人士的抨击，因为这个案子的判决，与《劳动法》颁布的初衷是背道而驰的，因为劳动法颁布的宗旨是保护劳动者的合法权益。这样的判决，起了一个很不好的示范作用，也就是说，今后如果公司让你加班，你不能拒绝，否则就要让你赔偿损失！

三、公司不付加班费怎么办我认为可以拒绝的加班，就拒绝；不可以拒绝的加班，就先加班，如果公司不安排补休又不支付加班费，可以要求公司支付，不行可以走法律途径维护自己的合法权益。

以上三点分析，是基于法理上的分析。但现实生活中又是另一回事，如果领导让你加班，你每次都拒绝，我估计你在这家公司也干不长了！与公司打官司，你即使赢了，也待不下去了！因此，有好多事情还是通过友好协商解决比较好，不到万不得已，也不要打官司，因为走法律途径时间很长，有的虽然赢了，但执行起来也很困难。但一定要打官司的话，我也支持用法律武器维护自己的合法权益！

总之，作为员工，今后公司让你加班时，要确认是干什么活儿，有的可以拒绝，有的不可以拒绝，确实不能加班的，也要有充分的理由。

我是【职场江湖道】，希望我的回答能帮助你，如有劳动法规方面的问题，欢迎关注我，我们共同探讨！

劳动法拒绝加班的原因(1)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

(4)为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

上述规定可以看出，除了在上述规定的四种情形外，用人单位要求劳动者加班的，劳动者可予以拒绝

私人企业将下班加班号称义务劳动，无任何补偿，算不算侵犯劳动法不管私企还是国企，都要遵守劳动法。只要延长工作时间，都应该支付加班工资。如果月延长工作时间超过36小时，属于企业违法，劳动监察可以对其做出警告或者罚款的行政处罚。有条件的地方，企业的违法信息会进入信用平台。

法定假日公司安排正常上班，假后补休，没加班工资，这样做违法吗40收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报公园里的小雨滴2020年01月07日·中学数学一级教师

关注理论上是违法的。根据劳动法，要么不上班，要么按照三倍工资发放，不能调休。

但是在实际中，经常有这种操作。比如我的单位就经常法定假日要求正常上班，从来没有调休也没三倍工资。

如果员工加班了单位不发加班费，单位违法吗如果单位说你没有加班就不违法，如果你能有证据证明你有加班的事实，单位不给你加班费，你去申请仲裁，赔偿，或补回你的加班费，这就是单位违法了，不去申请仲裁，你就加了班单位不给你加班费，单位也不违法。

文章到此结束，如果本次分享的不加班赔偿犯法吗和如果老板明确表示不给加班费，员工拒绝加班并导致公司损失，员工还要赔偿公司吗有何依据的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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