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正规劳动合同几年一签不确定，具体根据合同性质和当事人协商约定，符合法律规定的，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循合法公平、诚实信用、平等自愿等原则，依法订立。

一、正规劳动合同几年一签

　　正规劳动合同几年一签不确定。

　　劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。

　　但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。找法网提醒您，一般在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可协商是否继续签订劳动合同，几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。

二、订立劳动合同应当遵循什么原则

　　订立劳动合同应当遵循以下原则：

　　1.合法原则；

　　2.公平原则；

　　3.平等自愿原则；

　　4.协商一致原则；

　　5.诚实信用原则；

　　6.其他原则。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三、职工签劳动合同注意哪些问题

　　签订劳动合同应注意以下问题：

　　1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。

　　2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

　　4.关于试用期的问题要特别注意。

　　5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

　　6.劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。

　　7.社会保险约定。

　　8.其他需要注意的事项。

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