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根据我国法律的相关的规定，劳动者与用人单位签定的合同是固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，无固定期限的合同相当于长期合同，那么长期合同可以辞退吗，法律对此是怎么规定的。因此接下来将由小编为您介绍关于长期合同可以辞退吗，希望可以解决大家的相应的问题。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：

（一）、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

（二）、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

１、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

２、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

综上所述，根据法律的相关的规定，对于长期的劳动合同一般情况下时不能辞退的，只有符合相关的法律的规定的条件下才可以辞退的。此内容仅供参考，以上就是小编为您带来的关于长期合同可以辞退吗，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询的律师。

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