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下面的情形，你一定很常见：

公司需要做一个股权激励方案，于是你上网查阅了很多资料，参考了很多案例，最后再搜索一个比较符合的协议模板，根据自己公司的情况填入相关资料。就这样，一份看似“完美”的股权激励方案就完成了。

殊不知，几年后，你发现部分激励对象到退休年龄或者要离开公司了，本来说好的人在股在，人走股走，但是现在他们不同意公司回购股权，股权如果不回购回来，对企业来说那是以百万计算的损失啊！

于是，你匆匆忙忙找律师，希望律师能挽回损失，同时一边懊悔当初为什么为了省一点钱而不请专业的律师来把关。

这是一个真实的案例，也正是因为这样的事由，该公司后来聘请了京律鸣的法律顾问。接下来，律师将根据企业的实际情况而采取相应的方案，最大化维护公司利益。但是律师也不禁惋惜地感慨：如果该企业能在合同起草的阶段便交给专业律师操作，那么仅仅需要在股权激励协议中增加一个条款即可避免股权无法回收的情况，企业的权益就能得到保证。只可惜还有很多企业家们不认可律师的价值，认为专门花一笔钱聘请法律顾问没有必要，从而给日后法律纠纷的产生埋下了“炸弹”，最后得不偿失。

中小企业需要怎样的法律顾问？

1、参与到企业经营中，把控日常经营风险

企业从成立开始就伴随着大量法律问题，公司形式该怎么选？是个人独资企业、一人有限公司还是普通的有限责任公司？在认缴制下是否可以随便填报注册资本？公司章程怎么制定？后续运营中如何避免出逃出资及交易违约？如何保护公司的知识产权及避免侵权？如何避免企业家个人面临刑事风险？如何避免企业运营中出现突发情况？……法律风险贯穿于企业的整个商业活动中，都需要律师来保驾护航。所以不论是初创型企业，还是处于资本运作阶段的企业，都需要有一个专门的法律顾问，为企业日常经营管理工作提出专业的建议。

2、高性价比、快速响应的服务保障

人们对于常年法律顾问的顾虑除了价格高之外，还有对服务效率及质量的担忧。很多法律服务机构，如京律鸣从这两方面着手，一方面开发性价比高的服务套餐，以传统律所十分之一的价格，让初创的小微企业也可以请得起法律顾问。另一方面提出了“8分钟响应需求，24小时内输出法律文书”的服务保障，并辅以服务系统的跟踪，为企业提供高效、主动、可视化的服务，解决企业的顾虑。

3、选择经验丰富、深耕企业法务的律所

有很多企业在选择法律顾问时，往往会衡量律所的资质，目前的经济背景下，法律关系错综复杂，单兵作战已经不合时宜，一个律师担任一个企业的法律顾问，他所能提供给企业的法律支撑往往不如一个律师团队提供给一个企业的法律支撑来的更为全面、更为完善、更具力度。所以，企业在选择法律顾问的时候也要考虑律所是否具有一定的品牌度以及专业方向、团队的凝聚力与执行力等因素。

中国中小企业的平均寿命是2.5年，企业在发展过程中往往更加注重营销、订单业务这些能直接产生利益的方面而忽略了不能够直接创造显性财富的法律顾问，法律风险是长期以来被中小企业严重忽视、误读、低估的“法律成本”，由于忽视风险、费用昂贵、缺乏预算，今天超过80%的中国中小企业都没有聘请法律顾问，这直接导致中小企业在面对“合同”、“诉讼”、“债务”、“知识产权”等问题上承受着巨大的风险、隐患和损失。法律顾问对于企业来说不是“外科医生”、“消防队员”，而应该被视作保健医生、健身顾问，他们针对企业经营中各个环节的潜在风险，制订出相应的规避制度，降低企业经营风险，让企业不在法律风险下“裸奔”。

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