跟单位解除劳动合同有哪些补偿,违法解除劳动合同情形有哪些
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公司要我立即走人,怎么办?公司强行换岗,就是想逼我走,避免给补偿金,又该怎么办?
可以说,很多员工面对劳动合同的解除,一头雾水,不知道合法还是违法,要赔偿金还是补偿金?
首先必须明确,劳动合同的解除方式,主要有四类:
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一是协商解除、二是提前通知解除、三是单方解除、四是裁员解除。先来说协商解除。这规定在劳动合同法第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这个怎么理解呢?很多人认为很好理解,只要双方说好了,就两清了,谁也不欠谁的。其实实际操作不然,一定要分清楚,是单位主动提出来的还是员工主动提出来的。如果是单位提出来的,补偿金不能少;如果员工自己提出来的,则没有补偿金。
还有,协商解除,一定要签订协商解除劳动合同的书面协议,口说无凭,立字这据。不然,哪天员工离职后,背地里倒咬你一口,说你是单方解除的,那性质就变了,承担的责任也不同了。
然后说说提前通知解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
很多人对这条的误解也很深,比如,公司认为,劳动者哪怕提前三十日通知,只要公司不同意,领导不签字,那就无法解除,员工也误以为如此,经常叫屈,说领导不签字,不批准,不给我发工资,我没办法走啊。
其实,这条说得很明确了,只要你提前三十日尽到了书面通知义务,那三十日后,不管公司同不同意,你都可以直接走人了。
只是,你在通知的送达方式上,一定要保留证据。你的解除通知要公司签收,不签收,你可以通过公司能收到的电子邮件,或者邮政专递等方式,哪怕是给公司领导发送的微信、短信也是证据。
需要指出的是,提前通知解除劳动合同,对于员工来说,不需要理由,世界那么大,我就想去看看。但对于公司来说,是需要符合条件,才可以使用的。
具本说来,用人单位提前三十日通知解除劳动合同,要符合以下情况,一是劳动者不是因为工作原因患病,规定的医疗期满后,还是不能继续工作或继续其他工作。二是员工工作能力不行,确实不能胜任工作,经过培训或换岗,仍不能胜任工作的; 三是公司实际情况发生重大变化,和员工协商不成。
再说说单方解除劳动合同,这一招是最狠的。既不需要提前三十天通知,也不需要对方同意,通知送到即行解除。对于员工来说,用人单位有以下情况,就可以采用此招。比如连基本的劳动保护都没有,员工面临生命健康危险,或者强迫员工换岗甚至干违法犯罪的事;还有不发工资或发的工资不足,以及没交五险一金。
所以,有人经常提到的领导强行调岗或降薪逼人走,员工就可以运用此招。当然,你也可以不解除,要求公司按既定合同履行义务。你还可以投诉到劳动监察部门或者申请劳动仲裁。因为工资和岗位属于劳动合同的重要内容,只有协商一致,才能变,不能一方强行变。
对于用人单位单位来说,以下情况也可以单方立即解除。一是员工试用期没通过, 二是员工严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度; 三是严重失职,营私舞弊,给企业利益造成重大损害; 四是员工已经犯罪了。
二三条经常作为公司单方立即解除员工的理由,但你必须要能证明员工确实严重违纪,或者给公司带来损害才行。所以,公司的规章制度一定要明确,最好写进劳动合同里。例如,违反操作规程,损坏生产、经营设备造成经济损失的,不服从用人单位正常工作调动,不服从用人单位的劳动人事管理,无理取闹,打架斗殴,散布谣言损害企业声誉等。
比如,疫情期间,拜耳中国解除那个不戴口罩跑步还无理取闹的的员工,即是依据严重违反用人单位规章制度,给公司形象带来损害的这条。
还有一种解除劳动合同的情形是 经济性裁员,也就是企业面临破产或已经进入破产程序,或者合同没有履行的可能了,以及企业转型调整,原先很多队伍已经不适应工作需要。
不过裁员二十人或裁员占到公司员工百分之十以上,要提前三十天向工会和员工说明并报劳动部门备案,要尽可能留下工龄长的职工和家庭困难职工。在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
最后说说合同到期终止,不要以为签的劳动合同到期了,就自然终止了,什么都不用做了。实践中,劳动合同期满后,很多用人单位既没提前告诉员工是去是留,也不及时办理终止劳动合同手续,还让员工继续留守岗位,这样会使双方形成事实劳动关系。而形成事实劳动关系后,应视为续订劳动合同。
所以,在劳动合同即将到期之前,一定要书面通知劳动者,明确告知,是续签劳动合同,还是不续签,让其签收。
上面说的是可以解除劳动合同的情形,但有些情况是完全不能解除劳动合同的,比如患职业病或工伤期间、女职工在孕期、产期、哺乳期的,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
上面解除劳动合同的方式,大都数情况都是要给经常补偿金的,但是,员工因为个人原因主动提出解除不给补偿金,员工严重违纪被单方解除也不给补偿金,公司单方解除,如果不符合上述条件,给的还是经常赔偿金,是补偿金双倍。
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