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一般情况下用人单位对未婚或者已婚未生育的女性比较限制，因为这牵扯到婚假、生育假等带薪假。不要对公司隐婚，如果签合同的话，隐婚是违法的。有的用人单位是不限制女性是否结婚的。可以去那些单位。

首先，对方有可能构成重婚罪。重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。重婚行为破坏了婚姻、家庭制度，同时欺骗了婚姻对方的感情，必须予以刑事处罚。但重婚罪属于“不告不理”，即除非当事人向法院提出诉讼，一般情况法院不会主动受理。

2、法院一定会判决离婚赡养费的，按照我国婚姻法的规定，存在以下情节的，视为感情破裂，可以判决离婚：

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3、原告应该得到离婚损害赔偿，它是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂

我国现行婚姻法增设了离婚时的损害赔偿制度，因一方的法定过错导致离婚的，无过错的一方依法享有赔偿请求权，婚姻法第46条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。第一，重婚的。

总之，以上必须有充分的证据证明才能维护自己的合法权益。

你“隐婚”并不构成欺诈。根据法律规定，用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有知情权，劳动者有如实说明的义务。但劳动者的婚姻状况，并不属于用人单位知情权的范围。因为它与履行劳动合同、工作岗位无关，也不会影响劳动者的工作能力，对该无关事项的隐瞒，并不会使用人单位作出错误判断，进而违背真实意思表示而订立劳动合同。而且《就业促进法》第27条也规定：“用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”因此，你填写虚假婚姻状况的行为，不能认定为订立劳动合同的欺诈行为，公司无权据此解雇你，否则就是违法解除劳动合同。

只要不触犯重婚罪，则无需负法律责任

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