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大家好，今天来为大家解答员工如何证明与企业存在劳动关系这个问题的一些问题点，包括我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有效吗？也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

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劳动仲裁怎么证明实际工作地点？我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有效吗？有营业执照，可以和前老板确定劳动关系吗？厂里上班没签劳动合同，老板不配合，如何确定劳动关系？需要哪些证据？在工地受工伤后在公司里交了意外险，保险公司现在不承认有劳动关系说是别人委托给公司买的，该怎么办？有社保局打印盖章职工五险明细，企业不承认劳动关系存在，怎么办？发生劳动纠纷，员工难以取证怎么办？劳动仲裁怎么证明实际工作地点？用人单位注册地和工作地一致的，直接递交用人单位的注册信息即可证明工作地，如果工作地和注册地不一致的，建议你到工作地的物业管理处开证明或通过该公司的招牌海报等证明该公司的实际工作地

我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有效吗？感谢楼主的提问！您的问题：“我在某工地干活受伤，申请劳动仲裁，工友证明书对劳动关系有用吗？”我的回答是：

根据你所提问的情况，我分析你是因为工伤，想申请劳动仲裁，问工友的书面证明是否能作为你与施工方的劳动关系的证明！

首先，你在工地干活受伤，应明确可以确定为工伤！

其次，根据你所提问题中要申请劳动仲裁，可以推定雇用你在工地干活的应该是属于有工商登记的法人企业。只有作为法人的企业主体雇用，你与雇用方才存在劳动关系。如果是作为自然的个人老板雇用你，则你与雇用老板之间存在的则是属于劳务关系，而劳务关系发生的工伤事故，一般是按民事诉讼的人身伤害进行赔偿。

第三，你在工地发生工伤后，属于劳动关系的工伤认定，应当在发生工伤的一个月内由雇用单位向当地劳动部门申请工伤认定，工伤认定后，则你发生工伤的所有医疗费用，包含伤残等级的对应赔偿等工伤待遇均可企业向工伤保险机构申请由工伤保险基金中支付。工伤期间的工资等则由企业承担。

第四、如果发生工伤后企业不认账，则需要由工伤职工或企业工会在发生工伤一年内，向当地劳动行政工伤认定部门申请工伤认定。

申请工伤认定一般需要提交以下材料：

1、填写《工伤认定申请表》;

2、受伤职工的身份证复印件及用人单位工商营业执照复印件；

3、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；

4、事故发生时病历、诊断证明书，出院小结等医疗材料；

5、企业申请认定工伤的，应提交《工伤事故报告书》原件并加盖公章;

6、职工发生工伤的证人证言(证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，复印身份证);

综上，发生工伤时在场工友的证明可作为你工伤的佐证，但仅仅以工友的证明来作为劳动关系的证明采信度较低。实际上员工个人提供的如单位盖章的工作证、上岗证、培训证、单位的集体照（有员工在里面）、工资表、工资条、银行打印的工资卡流水等，都可作为事实劳动关系的证明，且更具采信度。

个人观点，仅供参考！欢迎关注，共同探讨！

有营业执照，可以和前老板确定劳动关系吗？11收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报向阳花2184008562020年01月12日

关注仅凭营业执照是不能确定你和企业之间的劳动关系的，确定劳动关系需要双方签字盖章的劳动合同；公司给你发工资的凭证；公司给你购买社保证明；还有一个是事实劳动关系，就是有人可以给你证明你确实在公司上班做事。

厂里上班没签劳动合同，老板不配合，如何确定劳动关系？需要哪些证据？可以向劳动部门投诉，关于确定劳动关系，单位给你发工资的相关凭证，和考勤记录与同事的证言，可以确定劳动关系。

在工地受工伤后在公司里交了意外险，保险公司现在不承认有劳动关系说是别人委托给公司买的，该怎么办？从你提供的情况来看，你工作的单位不承认劳动关系，保险公司不认可劳动关系，申请劳动仲裁输了，说明劳动仲裁委也认定你和那个单位不存在劳动关系。

你是不是由别人介绍，没有去那个公司办理入职手续，直接到工地上干活，出了工伤的？或者是跟着某个劳务队一道到工地出工的？

如果属于前者，目前唯一的办法是搜集能够证明劳动关系的证据，向那个公司所在地的人民法院起诉，要求按工伤保险政策落实保险待遇。

用心搜集证据吧，和你一道上工的工友，能否写个证明？公司发的工服、工牌、餐票，只要有公司名称标志的，可以作为证据，查工资卡汇款人是该公司公帐的，账单可以作为证据。

如果你是参加了某个劳务队，在工地上干活上班受伤的，可以找劳务队的负责人协商补偿。

有社保局打印盖章职工五险明细，企业不承认劳动关系存在，怎么办？只要有社保局打印盖章的职工五险明细，不管企业是否承认劳动关系，其实质在法律上已经确认了劳动者与企业存在事实上的劳动关系。

01如果企业没有与劳动者签订劳动合同，要承担不利的法律后果从题面可知，该企业其实应该是没有和劳动者签订劳动合同，想以此否认和劳动者的劳动关系。这不仅说明企业管理者缺乏基本的法律知识，更表露出该企业管理层的短视。

按照《劳动合同法》第七条之规定：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时，《劳动合同法》第十条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，劳动关系的建立始于用工之日起，如果企业不和劳动者签订劳动合同，企业要承担不利的法律后果。

那么，用人单位不依法签订劳动合同的法律后果有哪些呢？

一、企业要支付两倍工资，并补签劳动合同

按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之规定：

企业自用工之日起超过1个月不满1年和劳动者未签订书面劳动合同的，企业要从用工之日起满一个月的次日到补订书面劳动合同前的前一日，向该劳动者每月支付二倍工资，并必须与劳动者补签书面劳动合同。

比如：某劳动者是3月5日入职，试用期一个月，到8月4日企业都没有与劳动者签订劳动合同。那么依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，企业应该自4月6日起到8月3日给劳动者支付双倍工资，并补签劳动合同；如果企业不签订，继续给劳动者算双倍工资。

二、自用工之日起满一年仍然没有签订劳动合同

自用工之日起满一个月的次日到满一年前的前一日，企业应当向劳动者支付双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。无固定劳动合同的计算日期从用工之日起满一年的当日算起。

以上述例子为例：如果企业在下一年的3月4日仍然没有和劳动者签订劳动合同，那么企业应该从4月6日到下一年的3月4日止，向劳动者支付双倍工资，并补签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同应该从次年的3月5日算起。

三、如果企业应该按照上述条件并没和劳动者签订劳动合同的，自应当订立无固定期限合同之日起，向劳动者支付双倍工资。

以上例子为例：如果企业按照上述条件还没有和劳动者签订劳动合同，要从次年的3月5日期向劳动者支付双倍工资。

四、企业要承担行政处罚

按照《劳动法》规定，如果企业故意拖延不和劳动者订立劳动合同，由企业所在市县区的人力资源与社会保障部门责令改正，拒不改正的，由人力资源与社会保障部门处以罚款。

如上，不管企业是否承认劳动关系，如果企业没有与劳动者签订劳动合同，企业所承担的不利后果是相当严重的。它并不会因企业拒绝承认而改变事实劳动关系。

02排除自身违法有错在先这个前提，劳动者可以向劳动监察大队举报并申请仲裁按照题主所述，劳动者已在社保部门打印社保关系的实情下，劳动者肯定和企业已经有了关于劳动关系方面的纠纷。如果在排除非劳动者本人原因的情况下，劳动者有三个途径可以解决劳动纠纷，合法合理争取自己的权益：

一、向劳动争议调解委员会申请调解；

二、持社保证明向当地劳动监察大队举报、投诉，由劳动监察大队出面通知企业调解，保障自己的合法权益。

三、不管是申请双倍工资还是申请承认事实劳动关系、申请企业过错解除劳动关系赔偿，劳动者都可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

如果还有关于劳动纠纷方面的疑问和难题，请关注我并私信。

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发生劳动纠纷，员工难以取证怎么办？公司非法利溢占有是"套路"。取证难如上青天。公司签订虚假名称"劳动合同"。不给工资，不缴社保，强迫加班已是正常化。违法公司多是作大作强，社会关系有"攻关部"管理，有法律顾问指导行事。但是违法好违法必有自身短扳，如公司电动车不上牌照，工作中故意骑送警察扣留，取真实单位印章，就凭此诉讼。公司强迫劳动，管理人员多是动手动脚，嘴里骂骂咧咧，可拍视频报警，用单位真实名称，取公安局大印，就可以诉讼。必须注重安全，防止打伤过重。工作上下班考勤要录像，公司领导按排工作短信，微信要保留，电话安排工作要录音保留，公司所有领导对话都要录音保留，因为公司的小领导也没缴社保，没有旁动合同，只是工资超高。老领导是有社保，诉讼时请律师调出即可。察明公司真实身份很困难，要从网上察，再从公司租房的业主处如首，打听缴房租的真实名称！谢谢阅读。愿同工不受欺骗，公司被依法管起来！

关于员工如何证明与企业存在劳动关系的内容到此结束，希望对大家有所帮助。

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