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其实男员工有婚假吗的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解男人休产假最新规定，因此呢，今天小编就来为大家分享男员工有婚假吗的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

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婚假是不是要做满一年以上的员工才能享受2021年男职工产假男人休产假最新规定华为员工结婚待遇国家婚假是多少天男婚假能休多少天男职工有产假吗婚假是不是要做满一年以上的员工才能享受公司员工请婚假不需要服务满一年。关于法定婚假的相关规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可以享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可以享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可以视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假以及法定假。

6、再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。扩展资料婚假和路程假期间的工资待遇：婚假和路程假期间，工资照发，带薪休假。职工双方结婚的时候不在一个地方工作的可以根据路程的远近，另外给予路程假。在国有企业、国家机关、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假之外，晚婚可以额外奖励7天假期。晚婚者为私营企业雇员的，老板也应该给他们婚假，假期的时间和在国有企业的假期一样。私营企业的老板或者晚婚者在城镇里居住但没有工作的，一般由居委会或者镇政府给予相应晚婚的奖励。

2021年男职工产假男职工根本就没有产假，男性的陪产假也不是国家法律统一规定的，有些省份规定的男性有陪产假。比如湖南省规定的男性的陪产假是20天，江苏省规定的男性的陪产假是15天，所以，陪产假应该以地方政策为准。

一、男职工产假规定是怎么规定的?

男职工是没有产假的，男性陪产假不是法定的，应该以地方政府的规定为准。

《四川省人口与计划生育条例》

第二十六：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。

《江苏省人口与计划生育条例》

第二十七条：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

《湖南省人口与计划生育条例》

第二十一条：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。

二、女职工产假是怎么规定的?

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

三、产假期间被公司辞退怎么计算补偿金?

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，如果本省没有规定男性的陪产假，公司就没有必要给予男职工陪产假，而且公司的做法也不违法。但是，当地政府规定的有陪产假的，在配偶生育以后，公司就必须给予男性职工陪产假。

男人休产假最新规定男人产假国家规定是享受15天的陪产假，陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。

实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。

华为员工结婚待遇结婚的，除享受国家规定的婚假外，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假，

根据原国家劳动总局，可享受晚婚假15天，按法定结婚年龄。男25周岁。，华为的结婚礼金基本上都是一个部门一个包的。不过具体的可能因部门存在差异。女年满23周岁。

可另外享受10天婚假，结婚的。加起来共10天假期，听说华为的是7天，26岁，增加晚婚假7天。

国家婚假是多少天国家法定婚假是这样规定的：

根据国家规定，婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，通常我们都按最长3天计算，再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，与初婚劳动者的法律地位并无不同，员工再婚，也可享受带薪婚假。

男婚假能休多少天按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

男职工有产假吗我国现行产假相关规定：

我国现行产假政策包括针对女性的产假和针对男性的护理假（部分省市称为陪产假）。2012年，国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受98天产假，在此基础上，各省份在各自的人口与计划生育条例分别规定了奖励产假。奖励产假从30天到80天不等，大部分为60天，个别省份产假合计365天。而各省份针对男性的护理假在7—30天不等，大部分仅为15天。各省份产假和护理假详情见下表：

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