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大家好，关于工效挂钩管理办法很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于经济效益指标的知识，希望对各位有所帮助！

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经济效益指标如何理解预提和摊销什么叫“工挂”仲裁单位提供工资单不正确怎么办企业行政管理费用属于什么用途什么叫上挂工经济效益指标指的是由企业按照工效挂钩办法规定，与企业工资总额挂钩的一项经济指标。

经济效益指标的具体内容包括：

1、产品销售率，反映产品生产已实现销售的程度。

2、资金利税率，反映企业资金运用的经济效益。

3、成本利润率，反映单位生产投入所带来的利润额，即降低成本的经济效益。

4、净产值率，反映企业物化劳动消耗的经济效益。

5、全员劳动生产率，反映活劳动的使用效益。

6、流动资金周转率，反映流动资金的周转速度和使用效率。

如何理解预提和摊销待摊费用是指企业已经支出，但应当由本期和以后各期分别负担的、分摊期在1年以内（含1年）的各项费用，如低值易耗品和出租出借包装物的摊销、预付财产保险费、预付经营租赁固定资产租金、预付报刊订阅费、待摊固定资产修理费用、购买印花税票,国债和一次缴纳税额较多且需要分月摊销的税金等。

待摊费用的特点是支付在前，受益、摊销在后。

预提费用是指企业从成本费用中预先列支但尚未实际支付的各项费用，如银行借款的利息费用、预提的固定资产`修理费用、租金和保险费等。两者的联系（一）账户设置的目的相同：两者都属于跨期摊提类账户，此类账户的设置目的是按权责发生制原则，严格划分费用的受益期间，正确计算各个会计期间的成本和盈亏，换句话说就是“谁受益，谁负担费用”。

（二）账户的用途和结构相同：两者是用来核算和监督应由若干个会计期间共同负担的费用，并将这些费用摊配到各个会计期间的账户。

借方登记费用的实际支出额或发生额，贷方登记应由各个会计期间负担的费用摊配数。

在实际工作中，对于不经常发生的核算单位，两账户可以合二为一，设置一个“待摊和预提费用”账户，借以简化核算手续。

“待摊和预提费用”账户的余额应列示待摊费用和预提费用的差额，即以期末待摊费用大于预提费用的差额列为借方余额，而期末预提费用大于待摊费用的差额列为贷方余额。

此账户余额列示于资产负债表。

（三）两者均具有流动性：两者的受益期皆在2个月以上1年以下，所以都具有流动性，待摊费用为流动资产，预提费用为流动负债；在一定条件下，预提费用可以转化为待摊费用。

（四）明细账的设置相同：两者都是按费用种类设置明细账，进行明细分类的核算。

（五）审计方对两者的审计目标相同：审查待摊费用和预提费用是否按权责发生制原则记入当期成本，有无人为调节利润的情况。

因为在实际工作中，这两个科目常被企业作为调节生产经营利润的“蓄水池”，特别是实行“工效挂钩”的企业和实行利润承包企业，用调节手段达到承包目标的实现和多计提效益工资的目的。两者的区别（一）账户的性质不同：账户按经济内容分类中，“待摊费用”属于资产类账户。因为它是先支付后分摊，占用了企业的资金。

该账户借方记录企业各项资产的增加额，贷方记录减少额，余额一般出现在借方，表示期末某一时点企业实际拥有的资产数额。

“预提费用”属于负债类账户。因为它是预先提取，该支付而尚未支付的费用，成为企业的负债。

该账户的贷方记录负债的增加额，借方记录减少额，余额一般出现在贷方，反映企业在期末某一时点所承担债务的实际数额。（二）两种费用的发生和记录受益期的时间不一致：

待摊费用是发生或支付在先，摊入受益期在后即：按实际数支付，按平均数在以后受益期内分摊；预提费用是先将费用计入受益期，支付费用在后即：按平均数在受益期预提，以后按实际数支付。

（三）填制会计报表的处理原则不同。

待摊费用属于费用发生后据实摊销，事先知道具体的分配标准及分配金额，实务中不会出现贷方余额，填制会计报表时不需要进行调整；而预提费用需要事前估算将要发生费用的摊销标准，事前并不知道具体的金额或标准，所以实务中经常出现多提或少提的现象，容易出现借方余额。

此时，一般不需要进行账务处理，但在填制会计报表时，却应将其填入“待摊费用”项目，视同待摊费用处理，实务中叫做“账表不符”。

什么叫“工挂”工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩。工效挂钩办法是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。具体做法是，企业根据劳动保障部门、财政部门核定的工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比例，按照企业经济效益增长的实际情况提取工资总额，并在国家指导下按以丰补欠、留有结余的原则合理发放工资。这样的企业税前列支的工资不执行计税工资。

仲裁单位提供工资单不正确怎么办仲裁机构要求提供工资单大多都涉及欠发工资、加班费、奖金、养老保险、其他应得福利未支付或未按标准支付的案件。此类案件由于劳动者处于无法准确提供相关证据的地位，所以仲裁机构会按照举证倒置的方式，要求用人单位提供相应的证据。

公司提供的证据需要真实、准确，并应有劳动者的签字或其他方式的书面确认，如工资发放的确认、工资结构的确认等，如果有这些资料，那么用人单位的证据就会被采纳，同时证据所证明的事件是否与证据有关，也就是说证明目的是否认可，是仲裁厅取证阶段必备的环节，如果劳动者认定证据所证明的目的、合法性、合理性不认可，且无其他旁证证明有效，则仲裁庭一般不会采信此类证据。

所以，单位提供的工资单不正确，你可以不认可其合法性、合理性和证明目的。这就是很好的解决办法。当然如果你有充足的证据证明其伪证的，那就增加了你获胜的概率。

企业行政管理费用属于什么用途企业行政管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用，是期间费用的一种，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。包括：

工资：指企业管理部门职工的各种工资、奖金、工资性津贴、补助及其他工资性费用。

职工福利费：指按管理部门职工工资总额及福利费开支的职工工资总额的14%提取的职工福利费。

折旧费：指企业管理部门使用的各种固定资产计提的折旧费。

办公费：指企业管理部门发生的各项办公费用。

差旅费：指企业管理部门职工出差而实际发生的车、船、飞机、市内交通费、住宿费、住勤补助费、误餐补助、司机出车补助和单位核定的差旅费包干费用等。

运输费：指企业管理部门使用内部、外部运输车辆的运输费用和租用交通车的租用费，过桥费、养路费，市内交通费，以及企业职工上下班使用的交通车辆所发生的费用和职工为上下班办理的乘车证费用等。

保险费：指企业管理部门使用的房屋、设备及其他资产向保险机构投保而应支付的保险费用。

租赁费：指企业管理部门采用经营租赁方式租入各类管理用资产而支付的租金，包括办公用房租赁费、生活用房租赁费等。不包括融资性租赁固定资产的租赁费。

修理费：指企业管理部门使用的房屋、日常办公用品修理发生的人工费及材料费等。

咨询费：指企业因业务需要向有关咨询机构进行生产技术咨询和经营管理咨询所支付的费用或支付企业经济顾问、法律顾问、技术顾问等发生的费用。

诉讼费：指企业向法院起诉或应诉而支付的各项费用。

排污费：指企业根据环保部门的规定交纳的排污费用，以及超标准排污加收的排污费。

绿化费：指企业对生产经营场所进行绿化而发生的零星费用。不包括纳入基本建设预算进行的配套绿化费用。

物料消耗：指企业管理部门领用或购买的消耗性物料的费用，包括电脑软盘、色带、配件、办公用设备配件等。购买的复印纸、打印纸、传真纸和财会部门购买和印制的账簿、凭证、报表的费用也在本科目核算。

低值易耗品摊销：指企业管理部门领用的低值易耗品。

无形资产摊销：指企业无形资产的摊销费，包括专利权、商标权、著作权、土地使用权、和商誉等的摊销费。

长期待摊费用摊销：指摊销期限在一年以上的各项长期待摊费用的摊销。

坏账准备：指企业计提的应收款项坏账准备。

技术开发费：指企业上缴集团公司每年分摊核定的开发费和企业研究开发新产品、新技术、新工艺所发生的费用，包括：新产品设计费、工艺规程编制费、设备调试费、原材料和半成品的实验费、技术图书资料费、未纳入国家计划的中间试验费、研究人员的工资、研究设备的折旧、与新产品、新技术研究有关的其他经费、委托其他单位进行科研试制的费用以及试制失败损失等。

技术转让费：指企业为使用他人的非专利技术而支付的费用。

业务招待费：指企业因业务经营的合理需要招待客人而支付的费用等。

工会经费：指按企业职工工资总额的2%提取并拨交给工会专门用于工会活动的专项经费。

职工教育经费：指按企业职工工资总额的1.5%提取的职工教育经费。

社会统筹保险费：指按国家规定为企业职工提取的基本社会统筹保险基金，包括统筹养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

劳动保险费：指支付给离退休人员的工资、补贴、医药费、活动经费以及为职工支付的丧葬费、抚恤金等。

税金：指企业按规定交纳的房地产税、车船使用税、印花税、土地使用税。

土地使用费：指企业按规定交纳的土地使用费。

土地损失补偿费：指企业在生产经营过程中破坏其他单位使用的国有土地或者国家不征用的集体所有土地，除负责土地复垦外，还应当向遭受损失的单位支付的土地损失补偿费。土地损失补偿费，分为耕地的损失补偿费、林地的损失补偿费和其他土地的损失补偿费。

存货跌价及盘亏损失：指库存物资在清查盘点中，发现物资盘亏、毁损和定额内损毁造成的损失，以及提取的存货跌价准备。

水电费：指企业的管理部门耗用的水费、电费。

取暖费：指企业的管理部门发生的取暖费用。

仓库经费：指企业实际发生的仓库清理、倒运、装卸等费用。

会议费：指企业管理部门因业务需要而举办或参与的各种发生在本埠及外地的会议支出，包括会议期间租用的场地费用、车辆费用、资料印刷费用、住宿费、往返交通费、补贴费用等。不包括企业股东在会和董事会的有关会议费。

审计费：指企业聘请会计事务所等中介机构进行审计、验资、资产评估等发生的各项费用。不包括企业内部审计部门发生的费用。

董事会费：指董事会发生的包括董事会员津贴、会议费和差旅费等费用。

上级管理费：指企业按照上级核定的金额上缴的管理费。

提取的新增效益工资：指工效挂钩企业按当年工效挂钩有关规定提取的新增效益工资。

住房公积金：指按国家规定为管理部门职工提取的住房公积金。

摊销的潜亏挂账数：指企业当年摊销的潜亏挂账数。

什么叫上挂工工资和效益挂钩。

它是指企业工资总额同经济效益挂钩。工效挂钩办法是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。具体做法是，企业根据劳动保障部门、财政部门核定的工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比例，按照企业经济效益增长的实际情况提取工资总额，并在国家指导下按以丰补欠、留有结余的原则合理发放工资。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的工效挂钩管理办法和经济效益指标问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！

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