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大家好，未签订劳动合同双倍工资的规定相信很多的网友都不是很明白，包括我在一家公司工作16个月了一直没有签订劳动合同，我可以向公司提出支付双倍工资吗也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于未签订劳动合同双倍工资的规定和我在一家公司工作16个月了一直没有签订劳动合同，我可以向公司提出支付双倍工资吗的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

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试用期不签劳动合同怎样主张双倍工资我在一家公司工作16个月了一直没有签订劳动合同，我可以向公司提出支付双倍工资吗试用期不签劳动合同怎样主张双倍工资试用期不签劳动合同，如何主张双倍工资？这个就要结合试用期的规定，以及未签劳动合同的相关规定来分析，到底要不要主张，值不值得主张，这都是我们需要考虑的问题。

一、试用期的规定其实我们只需要知道，试用期根据劳动合同期限的长短，从0到最长6个月，不过很少有公司对新员工不约定试用期的，而且都是按照整月算。所以一般试用期最低1个月，最高6个月。

二、未签劳动合同双倍工资的规定这个也简单，就是入职之日起1个月内，还没有签订书面劳动合同，则从第二个月开始，公司每月要支付双倍工资，最高支付11个月。因为平时公司已经正常支付了月工资，则对于双倍工资，公司只需要支付另外一倍即可。

三、试用期不签劳动合同，双倍工资可以这样主张1、试用期为1个月，那么主张不了双倍工资。最多也就是主张1天的双倍工资。

2、试用期为2个月，可以主张1个月的双倍工资差额。

2、试用期为3个月、4个月、5个月、6个月，分别可以主张2个月、3个月、4个月、5个月的双倍工资差额。

所以如果试用期只有1个月，就没必要去折腾了，毫无意义。如果试用期是2个月及以上，那要看这家公司是否可以，如果还不错，那也没必要折腾，毕竟因为这几个月的工资，折腾一段时间，错失了一家好公司，那真没必要。但如果这家公司不行，除了试用期不签合同，还不缴纳社保，甚至还有罚款克扣工资的行为，那么毫不犹豫去申请劳动仲裁来主张。

但记住，尽量在入职一年内申请，因为这种事试用期未签订，但转正后又签订了，所以对于这个的时效，是自签订书面劳动合同开始1年内主张，要注意一下。

总的来说，主张双倍工资相对比较简单，但至于要不要主张，则自己要好好考虑一下！

我在一家公司工作16个月了一直没有签订劳动合同，我可以向公司提出支付双倍工资吗1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。

2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内的重合部分。

3、依据《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

文章到此结束，如果本次分享的未签订劳动合同双倍工资的规定和我在一家公司工作16个月了一直没有签订劳动合同，我可以向公司提出支付双倍工资吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！

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