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公司趁员工请丧假期间逼人离职该怎么办从您的描述来看，公司在丧假期间，逼您离职，贵司确实不够人道，也不够仁道！

给您提供点应对“小妙招”，供您跟公司协商，预祝您可以争取到合理的经济补偿！

一、关于公司逼您离职的心理分析

虽然不清楚贵司是如何逼您离职的，但贵司逼您离职，可能是不想向您支付经济补偿，也不想违法与您解除劳动合同，因为公司更不想因违法解除劳动合同的而向您支付赔偿金。

二、给您的建议

（一）建议

为了维护您自身的权利，给您的建议如下，我想您采取这种方式的话，贵公司一定很头疼：

1.要求公司发正式的解除劳动合同书面通知既然公司希望您离职，您直截了当的要求贵司给您发单方解除劳动合同的书面通知，如贵司不给您发解除劳动合同的书面通知，您就直截了当的告诉公司，因为公司不给发单方解除劳动合同的通知，您无法与公司解除劳动合同。

2.如果公司给您发解除劳动合同通知了，但解除劳动合同通知上没有写解除劳动合同理由，您须让公司给您以书面形式告知您解除劳动合同的理由。

3.您收到书面通知后，要书面告知公司，公司解除劳动合同的理由不符合劳动合同法的规定，您不同意用人单位单方与您解除劳动合同。

4.因公司强迫您离职，我想您在这个公司干下去的话，肯定会不舒服，那么您如果想拿离职补偿的话，那么就告诉公司，虽然公司单方解除劳动合同的理由不符合劳动合同法的约定，但是如果公司给您支付经济补偿的话，您可以与公司协商解除劳动合同。

三、劳动者在协商过程中的注意事项

为了维护您的合法权益，请在与公司协商离职的时候注意以下几点：

1.注意保留公司强迫您离职的书面证据

俗话说，口说无凭，打官司就是打证据，如果公司强迫您离职的话，您一定要注意收集公司强迫您离职的书面证据。比如公司通过电话给你谈离职的时候，您就说不方便电话，让公司给你发书面邮件或通过微信、短信等书面形式与您沟通。

2.请注意一定不要签署主动申请离职的书面文件

按照劳动合同法，如劳动者主动申请离职的，用人单位是无须支付经济补偿的。

3.丧假后请尽快返回公司上班

丧假结束后，请尽快返回公司上班，请注意不要旷工，也不要消极怠工，公司安排您的事情要按时完成。如公司不让您去办公室，也注意保留下证据。

4.有理有据、合理适度原则

在与公司谈判的时候要坚持有理有据、合理适度原则，如公司愿意给一部分经济补偿的话，您可以考虑下离职，因为毕竟跟公司打官司的话，要经过劳动仲裁程序、法院一审程序、法院二审程序，甚至是更多的法律程序，作为劳动者，一般是是没有那么多的精力与时间跟公司耗起来的，俗话说，见好就收，拿些补偿开开心心的就走。

以上是我的初步建议，供您参考，如有问题欢迎留言沟通，谢谢！

逼人贷款还钱违法吗如果使用了软暴力，暴力等违法方式，可能涉嫌违法犯罪。

如果借网贷的人忍受不了催收压力自杀了，那么催收人犯法了吗最近这几年，社会上，网络上对于催收的看法一致都是负面的，因为确实有一些，因为不乏催收导致了负债人不幸的事情发生。当然了，这当中也不排除有一些是合法催收，产生悲剧的原因在于负债人过于脆弱，不过，不管怎样，这种事情的发生，对催收行业来说，是不利的。因为有这样一个真实的现象存在，那就是好的东西容易被人遗忘，坏的东西总会被人一直铭记。有句话叫做，流芳百世，遗臭万年，也可以看出古人的见解还是非常厉害的。回到题目中的问题，借钱的人受不了催收的压力自杀了，这个时候催收人员犯法吗？这个是不一定的，客观来看待，还是要区分是否是合法合规的催收，问题也没有特别复杂，合法合规的催收，那么，如果是负债人太脆弱了，自己想不开，那就可以说与人无由了，就算在法律上来说，最多也就是个人道主义赔偿，但是不会涉及达到犯法，反过来，有证据证明是违法违规催收，那么，按照现在的情况来说，是属于违法了，已经闹出了人命，不管是严重违法还是轻微违法，那么，包吃包住的律法是跑不了的了。不管怎么么样，人命是无价的，催收也好，债主也好，都不要因为钱去逼人上绝路。

国企一般会采取什么手段逼人辞职国企一般不会采取逼人辞职的手段。1.国企为大型企业，一般招聘车间工人、后勤保障人员等岗位，而且企业管理规范，不会为了辞退雇员而特意采取手段。2.国企一般有相对完善的福利保障机制和稳定的岗位保证，不会通过逼人辞职来降低成本。3.如果某个雇员不符合企业需要或不够称职，国企会通过培训、调配工作岗位的方式来解决问题，而非采取逼迫其辞职的做法。国企一般不会逼迫员工辞职。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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