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根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工只分为合法辞退和违法辞退，两者最主要的区别在于用人单位辞退员工是否需要赔偿，但是《劳动合同法》中并未规定达到一定年限用人单位不可以辞退员工这种情形。

合法辞退：

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违法辞退：最简单的例子就是用人单位无任何理由辞退员工，在这种情况下用人单位就属于违法辞退，依法需要向员工支付赔偿金。

另外，《劳动合同法》虽然规定了员工在用人单位连续工作满十年后视为双方已经签署了无固定期限劳动合同，但是这不意味着工作超过十年用人单位不能辞退员工，用人单位具有用工自主权，法律无法强迫用人单位必须长期雇佣一个员工。

没有相关法律规定合同制的员工单位不可以辞退。合同制员工如果符合相关法律规定的情形时，用人单位也可以依法解除劳动合同，不需要对合同制员工进行赔偿。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形有：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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