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你的五年期的合同属于固定期限劳动合同，还有一种是无固定期限劳动合同。两种的区别是前者有合同终止期限，后者没有合同终止期限。你这种情况用人单位可以依法与你解除劳动合同，但要按工作年限支付你经济补偿金，未提前一个月通知的，还要另外支付一个月工资的代通知金。

无效合同是指合同虽然成立，但因其违反法律、行政法规、社会公共利益而无效。可见，无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件的合同是不具有法律约束力的合同不受国家法律保护。无效合同自始无效，但部分条款无效，不影响其余部分的效力。既然是自始无效，应该没有时限问题。 -------------------如果是可撤销的合同，则有时限问题。撤销权的消灭：

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法院或仲裁委员会一宣告就就始无效。

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