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停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。

事业单位还可以申请停薪留职否可以。

《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见国发〔2015〕23号》：（十）调动科研人员创业积极性。探索高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业有关政策。对于离岗创业的，经原单位同意，可在3年内保留人事关系，与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。原单位应当根据专业技术人员创业的实际情况，与其签订或变更聘用合同，明确权利义务。

到企业挂职或者参与项目合作人员，属于事业单位正式工作人员，挂职或者合作期满，应返回原单位。兼职或者在职创办企业人员以及离岗创业人员，都属于事业单位正式工作人员。兼职或者在职创办企业的专技人员应当提出书面申请，并经单位同意。

离岗创业人员，创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，要按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。离岗创业期满，离岗创业人员可以提出与原单位解除聘用合同，也可以提出返回原单位。无正当理由未按规定返回的，原单位应当与其解除聘用合同，终止人事关系，办理相关手续。

事业单位停薪留职后可以成立公司吗停薪留职可以开公司，单位可以给你保留公职，等到正常退休年龄了办理退休就可以了。但必须是自己缴纳养老保险等五险一金。自己开公司是为国家分忧解愁，特别是公职人员更应该提倡留职停薪，以便为国家能出一份力。这样才能更好的发挥自己的能力。

2022事业单位现在能办停薪留职吗不能。

过去的停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在的机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位问上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。

事业单位停薪留职的法律最新规定当前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法。停薪留职的期限问题。过去停薪留职签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续，原停薪留职人员一律回单位上班，不能坚持正常工作的由本人提出辞职（辞聘）申请，按规定办理辞职（辞聘）手续。

事业单位停薪留职最新规定目前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法1。但是，2022年停薪留职新政策如下：职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用；

职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持；被批准停薪留职的员工不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，私自带走技术资料或科研成果，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应予以赔偿2。

事业单位可以停薪留职几年国家鼓励事业单位工作人员自主创业，停薪留职年限没有规定

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