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深圳急辞工怎么扣工资就深圳来说，月薪1W是什么水平深圳富士康大学生底薪是多少深圳比亚迪工资，只算底薪和加班费，还有超产奖，这样违法吗现在在深圳电子厂打工一个月能赚多少钱深圳社保2021年缴费标准2021深圳高速收费标准深圳急辞工怎么扣工资虽然法律规定，我们辞职要提前30天书面通知公司，但很多时候会遇到一切紧急事情，根本等不到30天，那么这个时候立即辞职，公司可以扣钱吗？有法律规定吗？实际上深圳有很多工厂都有规定急辞工时扣多少工资，因为对于劳动密集型工厂，一个员工突然走人，的确会带来一些影响。

实际上并没有“急辞工”这个概念，这个也是人为创造出来的词，《劳动合同法》中，只有员工有没有按照规定提前辞职的区别。而且在员工交了辞职单后，公司就拥有主导权，可以提前让员工走，也可以要求员工等到30天后再走。

急辞工不是公司可以扣工资的理由，是违法的！虽然很多情况是员工急着要走人，的确会对公司在安排工作交接、人员接替上造成影响，甚至会给公司造成损失。但这个与员工的离职公司是两个概念，不能混为一谈。

相关法律规定，只要员工正常付出劳动的工作时间，公司必须依法支付劳动报酬，不得以任何理由克扣或不支付工资。

所以，如果公司以“急辞工”为由直接扣员工工资的话，是不合法的，属于未足额支付工资。当然，如果员工自己签字同意，那就是另外一回事了。

员工急辞工都给公司造成损失了，公司也不能要求员工赔偿？很多公司会觉得，这种情况都不能扣员工工资，那还怎么管理员工，岂不是员工想走就走了？当然不是！这里要区分的是，员工急辞工给公司造成的损失，与公司应该支付员工的离职工资，是两个没有必然关联的事情。员工工作了，公司就得支付工资。

如果公司觉得员工急辞工给公司造成损失了，那么可以要求员工承担赔偿责任，但不能在未经员工同意的情况下直接扣员工工资，必须要经过和员工沟通。当然，还有一种方式就通过法律的途径要求员工赔偿损失，公司也可以用这个理由去申请劳动仲裁，由劳动仲裁来裁决，最后依据裁决结果要求员工赔偿。

总而言之，员工急辞工，公司不能未经同意直接扣工资，但可以通过法律途径要求公司赔偿。

就深圳来说，月薪1W是什么水平谢邀。

别的不太清楚，说说我自己吧。本人18年底第一次来深圳，第一份工作薪资是15000元，一开始跟同事合租，平摊房费每月700元，住了几个月后，自己搬出来住了，房租2000元。每个月去掉房租，生活费，朋友聚会社交活动费，交通费，买点日用品，衣服什么的日常消费，我自己大概算一下，每月正常消费差不多要7000多，当然，我是单身的，如果有女朋友，可能花的更多些。所以，15000的时候，我自己一个人，没有还能剩下至少7000块钱吧，大概这样。

现在，是我来深圳东第二份工作，薪资20000，花费基本没啥变化，因为没有女朋友，我觉得消费水平要低一些。

那么我们回到问题，我觉得在深圳来说，最大的支出就是房租了，要保证基本生活，还有日常消费，至少也差不多要5000元。

所以，在深圳月薪1W的话，我觉得还是能攒一点钱的，当然，各人消费水平不一样，不能一概而论，我只是以自己的例子来发表一下我的看法，仅代表个人观点，不喜勿喷。

深圳富士康大学生底薪是多少富士康不仅每天都在招普工，同时也有招着毕业的大学生。前段时间富士康老板郭台铭说要每年招聘12000名大学生进入富士康工作，那么大学生进入富士康都做些什么工作，能够拿多少工资呢？大学生进入富士康做什么？每年富士康都会招一大批大学生，这类以大专生为主，本科生招得比较少。这些理科类大专生会以储备干部的名义分配到各个部门，一般生产部门居多，毕竟缺人。很多大专生会进行一段时间生产线实习，其实也就是在流水线上工作一段时间，熟悉一下产品。而某些专业对口的毕业生会招安排到技术部门，相对来说还比较好。经过一段时间的轮岗，有的人受不了就会走了，而有的人适合生产线，就会成产一名线长、副组长之类的职位。还有的会进入到职能部门工作。当然更多的大学生还是哪里有空缺岗位，就被分配到哪里工作。大学生在富士康到底能拿多少工资?大学生进入到富士康都是师级，大专是师一，本科是师二。级别不同，岗位待遇自然也不同。一般来说在深圳富士康，大专毕业进入厂区，按照能力与岗位不同，底薪会在3500-4000左右浮动。有些岗位会有奖金，当然也会有加班。加班是按照实际底薪计算，所以很多在生产部门的大专生在初期也是愿意加班的，因为靠加班的确能够挣到不少钱。综合下来大专毕业的大学生，一个月能拿到5、6000块钱。所以尽管富士康有这样那样的不好，还是有很多人愿意到富士康工作。要知道本科生在外面做个小白领，也就4000块左右，而且加班还可能没有加班费。这样的工作相比于富士康可是差多了。至于大学生进入富士康到底值不值得，看大家怎么看吧。

深圳比亚迪工资，只算底薪和加班费，还有超产奖，这样违法吗你估计是刚出来参加工作的新人吧，否则这样的基本常识问题不应该不知道吧。

公司发工资是否违法，主要看两个方面：第一，有没有拖欠工资，是否足额准时发放；第二，工资标准是否满足当地最低工资标准的要求。

从你的描述中看不出工资是否拖欠，相信比亚迪这样的大公司应该也不存在这样的情况；那么主要看你第二条吧，底薪2200元，恰好深圳市最低工资标准就是2200元，从这个方面来说，公司明显是合法的。

在工厂类企业做过的人应该都知道，所谓的底薪都是企业为了符合当地最低工资标准而确定出来的，工厂里的员工如果只靠这个底薪来生活，那就完全没有打工的必要了。

按照惯常的比例，工厂员工加班费的收入至少占到工资收入的60%左右，我了解到的比亚迪招收的口罩生产线员工，大部分薪资也都在6000元以上，由此也可以确定出这个加班费所占的比重来，所以不存在你说的只有底薪和伙食补贴的情况，工厂员工不可能说没有加班费的。

另外一个角度来说，就算公司没有加班费发放，也是站得住脚的，首先，企业的薪资制度薪酬结构是自行制定的，怎么个比重企业自己说了算，只要符合法定最低工资标准；其次，企业为了节约成本，会根据业务量的变化对薪酬结构随时进行调整；最后，加班费本来就是加班才有，不加班自然没有。

综述，无论从哪个方面来说，公司这样的做法都是合法的，还真挑不出什么毛病来。

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现在在深圳电子厂打工一个月能赚多少钱我在深圳工厂上班14年，现在深圳电子厂一个月工资差不多有4000-5000块钱。我是2008年在深圳，当时的工资很低，每天加班两个小时一个月下来差不多有3000块钱左右，当时工厂是发现金，没有打到银行卡里，发工资的那天晚上七点五十快下班的时候，线长会拿着口袋给一条生产线的员工发工资，现金是装在信封里的。

后来工厂调薪，经过考试底薪想到2350,底薪虽然涨上去了，但是加班管控了，每天加班二个小时，一个星期休息一天，加班一天八小时，在深圳租房很贵，我在城中村租了一个单间，从刚开始来深圳240块钱的房租想到现在九百块钱一个月，加上水电费一个下来房租要一千左右。

每个月的工资现在才4000-5000,工厂有明显的淡旺季，淡季的时候加班二才加30来个，平时加班40来个，一个月也就4000左右，扣掉房租剩下三千，自己用一千只能剩下二千。旺季的时候每天加班到十点半，有时候十一点半，为了赶货没有办法。

深圳的物价和全国一样，关键是看你怎么消费，我在外面租房有空每天早上起床去菜市场买菜也很便宜，青菜萝卜都是一块钱左右，但是在超市去买菜价格就很贵，青菜萝卜都是三五块钱一斤。

这就是深圳工厂实际的工资，都是靠加班赚钱，没有加班就没多少钱，有些人省吃俭用能存点钱，有些人根本存不到钱，特别是单身的人基本上都是月月光。以上就是我在深圳电子上上班的体会，谢谢你的阅读！

深圳社保2021年缴费标准非深户交一档是【1019】元

非深户交二档是【610】元

非深户交三档是【582】元

深户通过单位交一档是【1041】元

深户个人交一档是【813】元

深户个人交二档是【525】元

深户只交一档是【351】元

深户只交二档是【63】元

自2021年9月1号起深圳特区养老保险缴费比例有调整，深户或者非深户个人延交人员，养老保险缴费比例下调2%（8月已调），另外，9月起深户个人缴费人员的医疗补贴提高到每人每月53元，直接抵扣保费，不用再次申请，非深户个人延交人员不享受补贴，非深户个人和单位养老保险合计缴费比例为22%（延交人员调为20%），深户为23%（个缴人员调为21%）。

2021深圳高速收费标准1.车型分类执行《收费公路车辆通行费车型分类》（JT/T489-2019）；

2.四车道高速公路收费费率为0.45元/标准车公里，六车道及以上高速公路收费费率为0.6元/标准车公里，大型桥梁、隧道项目执行原批复的客车标准车收费标准；

3.1至4类客车的收费系数分别为1、1.5、2、3（其中40座以上大型客车执行3类客车收费系数）；1至6类货车的收费系数分别为1、2.1、3.16、3.75、3.86、4.09，六轴以上货车在6类货车收费系数基础上，按每增加一轴收费系数增加0.17计；专项作业车的收费标准参照货车执行。

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