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用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

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1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；或者要求继续履行劳动合同；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据： 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条

我单方面解除劳动合同承担什么后果？内详

1、你可以单方面解除劳动合同，提前30天通知用人单位即可。2、至与你说的违约金，得看你在单位的时候有没有参加过用人单位的出资培训，有没有签订服务合同，如果有按约定进行赔偿。如果没有，就不应当有违约金。3、避免同业禁止的约定得看用人单位在你离职后是否有给你支付避免同业禁止的费用，如果单位不支付，该条就无效了。4、单位给你交的社会保险在你离职后单位会给你停掉，社保中心会给你封存，直到新的用人单位再次给你缴纳时开启，只要你不退，对你不会有任何的损失，也不用去管，不会有什么影响。

劳动者如何单方面解除合同，并要求经济补偿？

广东胡律师： 1、根据《劳动法》第72条规定，用人单位必须给劳动者缴纳社保，如果不交，你可以单方面解除劳动合同并要求给予经济补偿2、可以要求公司补给你公司要给你交的那部份社保，如果公司给你办了户，你个人必须要承担你自己的那部份，没有相关规定用人单位要来交个人承担的那部份； 3、只要有证据证明，你当然可以补要回5年没有给完的加班费，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，如果逾期不支付，你可主张要求相当于额外50％拖欠加班费的经济补偿金； 4、你可以得到5、没有相关规定明文规定用人单位不给劳动者交纳社保而使劳动者在失业期间领不到失业金，就要给予劳动者另外的赔偿； 6、不足以证明，你可以拿你的合同及考勤表，超出基本工作时间的按《劳动法》的加班费支付； 7、一般劳动合同，公司是不需要上报劳动局的，你最好对照以下再去找找，才能获得离职经济补偿及社保及加班费。 (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

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