劳动局一般会怎样调解

　　出现了劳动争议，员工与用人单位没法协商处理，此时劳动者就会去劳动局投诉，那末劳动局一般会如何调解？劳动局进行调解必须遵守劳动者自愿原则和依法原则。劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和投递回执后；仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、交换证据、确认仲裁要求及召集调解的时间。调解不成功的，则会当庭通知正式开庭的时间，双方到场开庭质证、辩论、仲裁员调查，正式开庭程序走完后，仲裁庭还会询问双方是不是愿意调解，愿意调解，可继续调解。

劳动争议调解流程包括那些环节

　　１、申请调解。产生劳动人事争议，当事人可以口头或书面情势向调解组织提出调解申请。

　　２、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在３个工作日内作出是不是受理的决定。

　　３、展开调解。调解组织根据案情指定调解员或调解小组进行调解，调解应当自收到调解申请之日起１５日内结束。但是，双方当事人同意延期的可以延长。

　　４、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起１５日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。

　　５、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后未经仲裁审查确认且不实行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

调解不成的情况包括哪些

　　在实践中，其实不是所有的劳动争议都能通过调解方式予以结案，调解委员会对调解不成的劳动争议应当如何处理？调解委员会调解不成有两种情况：

　　１、经调解委员会调解双方当事人没有达成调解协议；

　　２、调解没有在法律规定的期间内结案的。

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