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伯恩厂工伤的处理流程遭遇工伤碰瓷怎么办车间一工人发生工伤该怎么做会计处理工伤赔偿和交通事故损害赔偿能否兼得开单位的车发生交通事故，通常会怎么处理厂内交通事故怎么解决上下班路上出车祸了，工伤报不上去，怎么办伯恩厂工伤的处理流程首先了解事情经过，初步判定是否属于工伤范围，如果是则首先填写事故伤害报告表，一般事故72小时内申报到工伤保险科，重大事故24小时内申报到工伤保险科，一个月内准备齐所需材料并填写工伤认定申请表申报到工伤保险科，如果资料不齐也要填写工伤认定申请表并把已有的材料提交到工伤保险科，随后工伤保险科会给你出补证所需材料。

（所需材料各省份规定不同，可到工伤保险科索取工伤认定所需材料明细）。

遭遇工伤碰瓷怎么办首先很高兴接到你的邀请回答！

在现实工作中无论大企业还是小企业都会遇到这种情形不知道怎么处理。本人有如下建议：

一、员工在工作中受伤，企业第一时间送受伤员工治疗；

二、企业必须到人社部门帮受伤员工申请工伤认定；

三、员工工伤认定后，员工需要停工治疗的，会享受带薪停工医疗期。医疗期内，企业需以受伤员工原工待遇每月支付工资，直到医疗终结。

停工治疗期间是最关键，也是出争议的阶段！为什么这样说？因为这个期间，企业认为员工伤好了，要求员工回企业上班，但很多员工以自己伤未好为由，拒绝回企业上班。这时候员工为什么这样做？企业应如何应对？难道没办法吗？不，办法是有的！企业可参考以下的做法：

员工的工伤是否已治好，可依照医院的诊断证明。

员工工伤已好，可以回企业上班，但员工抱着不用干活就有工资拿的想法，员工迟迟不去做伤残评定（医疗终结一般以伤残鉴定日为终结日)，那医疗未终结，企业继续要发员工工伤工资。此时，企业可自己去人社部门帮员工申请伤残鉴定，人社部会要求受伤员工在有效日期内进行伤残鉴定。如果员工拒绝履行人社部门的要求，企业可以不用支付受伤员工停工治疗的工资。

四、员工伤残已评定，即工伤医疗终结了，工伤也已治好，企业不需支付员工工伤停工治疗的工资，但企业经营需要，要求员工回来上班，而员工迟迟不回。

此时，企业首先打电话通知员工何时回企业报到上班；其次企业以电话短信通知员工回来上班；再次企业可以在企业公告栏上出公告，要求员工何时回来上班，若到期不回有什么责任；最后是最有效的就是以员工入职时的联系地址，挂号信给员工要求什么回来上班。

以上方式必须保存有关证据，员工仍然拒不回来上班，企业可以视为员工单方面解除劳动关系，与员工解除劳动关系。

欢迎大家留言互动交流！

车间一工人发生工伤该怎么做会计处理一、工人发生工伤,所支付的医药费，应该按照会计制度要求进行帐务处理。

二、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：

1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费：

借：其他应收款--保险公司或社保

贷：现金（或银行存款）

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付）

借：银行存款或现金

借：其他应收款--保险公司或社保

3、如果不是全额赔付

借：银行存款

借：管理费用或应付福利费（公司负担部分）

贷：其他应收款--保险公司或社保

注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。

三、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时

借：管理费用（或应付福利费）

借：银行存款

注：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用--福利费”科目。

工伤赔偿和交通事故损害赔偿能否兼得首先很高兴接到你的邀请回答！

在现实工作中无论大企业还是小企业都会遇到这种情形不知道怎么处理。本人有如下建议：

一、员工在工作中受伤，企业第一时间送受伤员工治疗；

二、企业必须到人社部门帮受伤员工申请工伤认定；

三、员工工伤认定后，员工需要停工治疗的，会享受带薪停工医疗期。医疗期内，企业需以受伤员工原工待遇每月支付工资，直到医疗终结。

停工治疗期间是最关键，也是出争议的阶段！为什么这样说？因为这个期间，企业认为员工伤好了，要求员工回企业上班，但很多员工以自己伤未好为由，拒绝回企业上班。这时候员工为什么这样做？企业应如何应对？难道没办法吗？不，办法是有的！企业可参考以下的做法：

员工的工伤是否已治好，可依照医院的诊断证明。

员工工伤已好，可以回企业上班，但员工抱着不用干活就有工资拿的想法，员工迟迟不去做伤残评定（医疗终结一般以伤残鉴定日为终结日)，那医疗未终结，企业继续要发员工工伤工资。此时，企业可自己去人社部门帮员工申请伤残鉴定，人社部会要求受伤员工在有效日期内进行伤残鉴定。如果员工拒绝履行人社部门的要求，企业可以不用支付受伤员工停工治疗的工资。

四、员工伤残已评定，即工伤医疗终结了，工伤也已治好，企业不需支付员工工伤停工治疗的工资，但企业经营需要，要求员工回来上班，而员工迟迟不回。

此时，企业首先打电话通知员工何时回企业报到上班；其次企业以电话短信通知员工回来上班；再次企业可以在企业公告栏上出公告，要求员工何时回来上班，若到期不回有什么责任；最后是最有效的就是以员工入职时的联系地址，挂号信给员工要求什么回来上班。

以上方式必须保存有关证据，员工仍然拒不回来上班，企业可以视为员工单方面解除劳动关系，与员工解除劳动关系。

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开单位的车发生交通事故，通常会怎么处理如是工作，则属于工伤，依据交通事故认定书确定的责任赔偿，司机要否赔偿，要根据具体情况而定，保险公司一般是要承担赔偿责任的。

1、首先要确认开单位的车是做什么：是因为工作原因出去办事，还是公车私用。如果是因为工作原因出去办事后发生的交通事故的话，那么有极大的可能被认定为工伤。如果是公车私用发生交通事故的话，则根据道路交通事故的规定，由交通事故责任者按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。

2、《工伤保险条例》第十四条第五款：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；应当被认定为工伤。

3、机动车之间发生交通事故，造成人身伤亡和财产损失的，按下列原则对当事各方的总损失进行调解：

(一)当事人负全部原因责任的，承担100%的赔偿责任；

(二)当事人负主要原因责任的，承担70%的赔偿责任；

(三)当事人负同等原因责任的，承担50%的赔偿责任；

(四)当事人负次要原因责任的，承担30%的赔偿责任。

机动车与非机动车、行人之间发生交通事故，造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车交通事故责任强制保险(以下简称交强险)限额内予以赔偿。

厂内交通事故怎么解决如果厂区内的公路是封闭的，与外部公路不外联的话，那么出车祸的当事人应当报当地派出所，让派出所出面解决。职工在厂区内出车祸是属于工伤，职工可以直接按工伤处理，申请工伤认定，让厂里面需要承担相应的赔偿责任。如果厂区内的公路是与外面公路外联的，那么出车祸就属于道路交通事故，此时车祸当事人需要通知交警队，让交警部门出面做交通事故责任认定，然后根据具体的责任认定来确定赔偿。同时如果职工是属于工伤情形的话，还可以去申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上下班路上出车祸了，工伤报不上去，怎么办找当地劳动局仲裁。如有一不服的可起诉。

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