一、

试用期解雇通知书范本

鉴于***在试用期不符合录用条件，具体为以下情形之一：

□试用期转正评估不合格；

□存在欺骗行动，未向公司照实陈说与劳动合同直接相干的基本情况，如与第三方存在劳动/劳务关系；或对第三方承当竞业制止义务；或有背法犯法记录等；

□存在欺骗行动，未照实向公司陈说个人学历、工作经历、工作事迹及身体健康状态等；

□未按公司要求与公司签订劳动合同或相干协议，或未按公司要求提供离职证明；

□试用期内连续或累计请假超过____个工作日(含)的；

□试用期内培训考核不合格的；

□出现其他情形，依照公司规章制度可以在试用期消除劳动合同的情况。

公司决定自____年____月____日起，消除与你之间的劳动合同/劳动关系。请你依照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。劳动合同/劳动关系消除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实行任何行动。否则，公司保存向你追究相干责任的权利。请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部份内容其实不因本决定而失效，如守旧商业秘密、不得侵害公司利益及商誉的义务等。因此，你应当依照约定继续实行相干义务。

XXX公司(单位)

人力资源部(盖章)

投递记录：

投递人(签字)：____________受送人(签字)：____________投递时间：____________

企业以试用期不符合录用条件为由消除员工劳动合同的，一定要在试用期内对劳动者进行考核、评价，并在试用期内作出消除合同决定。如果不能满足其中任一项的要件，试用期解雇员工都是不允许的，须继续与劳动者实行劳动合同或给予经济补偿。

二、试用期公司解雇员工的条件

有哪些？

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违背用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大侵害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者以讹诈、胁迫的手段或落井下石，使用人单位在背背真实意思的情况下订立劳动合同的；

6、劳动者被依法追究刑事责任的；

7、劳动者得病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内消除劳动合同。

三、试用期间解雇员工如何补偿

？

如果试用期内的劳动者得病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或劳动者不能胜任工作，经过培训或调剂工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也能够消除劳动合同，但须提早30日以书面情势通知劳动者或额外支付一个月的工资。除此以外，用人单位不得在试用期内解雇员工，否则须付赔偿金。

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