劳动争议，通常为指劳动关系主体双方之间因履行劳动法律、法规或实行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。劳动争议确当事人是指职工和用人单位，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承当者。

　　常见的劳动争议有哪些呢？

　　1、因用人单位开除、除名、解雇职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

　　2、因履行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

　　3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

　　4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

　　劳动争议的四大解决途径

　　1、协商程序。

　　协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻觅纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议确当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已产生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方产生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也能够不协商，完全出于自愿，任何人都不能逼迫。

　　2、申请调解。

　　调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已产生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有益于解决纠纷。除因签订、实行集体劳动合同产生的争议外都可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强迫履行力，如果一方反悔，一样可以向仲裁机构申请仲裁。

　　3、仲裁程序。

　　仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强迫履行的效率，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

　　4、诉讼程序。

　　根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁判决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不实行仲裁判决的，另外一方当事人可以申请人民法院强迫履行。”诉讼程序即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会判决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强迫履行力。

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