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劳动者在工作的期间内遭受到的损害可以申请认定为工伤，那么对于劳动者的受伤的程度和伤残的标准是如何划分等级的，如何界定的。法律对此是怎么规定的。因此接下来将由小编为您介绍关于工伤分什么，希望可以解决大家的相应的问题。

工伤，又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。关于“工伤”的概念，１９２１年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：“由于工作直接或间接引起的事故为工伤。”１９６４年第４８届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；４、患职业病的；５、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；６、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；７、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上所述，根据法律的相关的规定，根据工伤的伤残的情况可以申请工伤鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级，此内容仅供参考。以上就是小编为您带来的关于工伤分什么，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询的律师。

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