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劳动合同书法律条款有的内容是劳动者的个人基本信息，工作的内容信息，工作的报酬，报酬的交付方式，交付内容，交付时间，以及双方当事人可以进行协商约定违约责任。

一、劳动合同书法律条款有哪些内容

　　劳动合同书法律条款有的内容如下：

　　1.用人单位的名称、住所；

　　2.劳动者的姓名、住址、居民身份证；

　　3.工作内容；

　　4.劳动报酬；

　　5.社会保险；

　　6.职业危害防护等法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作内容和工作地点；

　　（五）工作时间和休息休假；

　　（六）劳动报酬；

　　（七）社会保险；

　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

二、劳动合同不能约定内容的情形

　　劳动合同中不能约定下列内容：

　　1.用人单位不能免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；

　　2.不能约定扣押劳动者的居民身份证和其他证件；

　　3.以及不能要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物等。

三、劳动合同生效的条件

　　一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：

　　1.劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格。

　　2.劳动合同的内容和形式必须合法。

　　3.劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。

　　找法网提醒，订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。

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