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3月1日起，实施的《网络招聘服务管理规定》从“网络招聘服务准入”、“网络招聘服务规虚则范”、“监督管理”和“法律责任”四大板块详细地规范网络招聘服务，其目的是促进网络招聘服务业态健康有序发展，促进就业和人力资源流动配置。

一、网络招聘服务准入

1、从事网络招聘服务应当符合相关法律、行政法规规定的条件；对于经营性人力资源服务机构还得在其服务范围内注明，相关信息发生变更时，应及时更新公示。

2、明确网络招聘服务的五大业务。

二、网络招聘服务规范

1、网络招聘信息应当真实、合法，不得含有歧视性内容。

2、明确从事网络招聘服务的禁止性行为。

三、监督管理

明确了由人力资源社会保障行政部门对网络招聘服务进行监督管理。通过采用随机抽取检查对象、随机选派执法人员的方式，同时运用大数据等技术，提差派棚升网络招聘服务监管精准化、智能化水平。

四、法律责任

违反相关规定的，依照《人力资源市场暂行条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国网络安全法》、《中华人民共和国电子商务法》等相关法律法规对违法人员进行相应处罚。

随着全球信息化和现代网络的发展，《网络招聘服务管理规定》的实施，顺应了时代的发展要求，也是我国现代化进程的重要环节。新兴行业层出不穷，为广大民众带来新的职业发展空间，同时也为国家监管部门带来一系列相应的挑战，如何确保网络招聘的安全，如何确保网络招聘业态健康有序发展，《网络招聘服务管理规定》羡丛的实施让网络招聘真正做到有法可依。

明确了网络招聘求职信息规范，明老稿确了网络招聘信息审查规范，明确了启配网络安全侍旁孝与信息保护规范，明确了服务收费规范。

实施的网络招聘服务管理规定当中明确表示，在网络招聘过程中不能有性别歧视。

一明确从事网络招聘服务的条件。从事网络招聘服务，应当符合就业促进、人力资源市场管理、电信和互亏凯联网管理等法律、行政法规规定的条件。二强调了网络招聘服务许可。经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许正空慎可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经举敬营许可证。三明确了资质信息公示义务。从事网络招聘服务的经营性人力资源服务机构应当依法持续公示营业执照、人力资源服务许可证等信息，或者上述信息的链接标识。

近日：

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近日，人力资源和社会保障部印发《关于进一步加强招聘信息管理的通知》（以下简称《通知》），针对部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘信息，造成部分求职者上当受骗、严重损害求职者合法权益问题，要求各地进一步规范人力资源市场秩序，加强对招聘活动特别是互联网招聘活动的监管。《通知》提出了五项措施：

一是完善招聘信息管理制度。要求各地建立招聘信息发布情况定期检查和不定期抽查制度，督促用人单位和人力资源服务机构确保招聘信息真实合法；建立人力资源服务机构年度报告公示制度，将招聘信息服务情况向社会公示；加强招聘信息管理；建立守信激励和失信惩戒机制，增强行业自律。

二是强化招聘各方责任。用人单位发布招聘信息应真实有效，不得设置歧视性内容，不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。人力资源服务机构特别是互联网招聘平台要履行信息发布审核义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，跟踪了解用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况。

三是严厉打击信息发布违法违规行为。各地要会同有关主管部门对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击各类违法违规行为；对违反法律规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任，构成犯罪的依法追究刑事责任。

四是加强对求职者的教育引导。各地要加强法律法规宣传和就业政策解读；定期发布诚信人力资源服务机构名单。

五是鼓励社会参与监督。

希望相关部门加强监督，让求职者不再受伤害。

如果你以前求职的时候，求职信息是向不特定对象公开的，时候也没有提出中介机构（网站）或者供职单位对求职信息采取保密措施的话，很难向其主张权利的

招聘广告有法律效力。

招聘广告的性质是要约邀请，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。但是，用人单位应该对于招聘广告中的承诺予以慎重。其原因在于：

1、招聘广告的内容如果明确，从形式上符合要约的要求，并且劳动者对于要约邀请的内容产生了合理的信赖，也可能被认为具有法律约束力。

2、诚信原则是订立劳动合同的基本原则，如果善意的劳动者对于招聘广告中的内容产生了合理的信赖并因此递交简历、求职申请，甚至自费“长途奔袭”参与面试等支出一定的费用，若用人单位的过失甚至恶意的行为导致应聘者损失，招聘的用人单位应该承担相应的赔偿责任。

3、在劳动合同的协商订立阶段，双方当事人都应该遵守诚信原则，如果用人单位违背诚信原则进行虚假的陈述则有可能构成欺诈，应承担相应的法律责任。

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