劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁前的准备、仲裁审理。要想启动劳动仲裁的程序，首先要当事人申请才可以。根据法律规定，当事人申请仲裁应当采取书面情势。所以大家首先要了解，仲裁申请书要写哪些内容？

　　仲裁申请书的内容

　　仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请，是重要的仲裁文书，在劳动争议仲裁中具有重要作用，是申请人提起仲裁的根据，申请人为争取劳动争议仲裁委员会受理本案并在仲裁中争取有益法律后果，应当认真书写仲裁申请。

　　1、劳动者的姓名、性别、诞生年月、住所、联系方式，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，联系方式。

　　2、仲裁要求和所根据的事实、理由。

　　3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　劳动争议申请仲裁的程序：

　　1、当事人申请

　　当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。

　　根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定：

　　“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门要求权利救济，或对方当事人同意实行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　因不可抗力或有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效的缘由消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

　　当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申请人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务；被申请人的情况；申请要求和事实根据；拜托代理人的资历及代理权限；申请日期等。

　　2、审查受理

　　仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申请人是不是与本案有直接利害关 系；申请仲裁的争议是不是属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议是不是属于仲裁委员会的受理范围；该劳动争议是不是属于本仲裁委员分管辖；申请书及有关材料是不是齐备 符合要求；申请时间是不是符合申请仲裁的时效规定等。对申请材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应告知申请人予补充。

　　劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　3、仲裁前的准备

　　① 组成仲裁庭。仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件，应在自立案之日起7日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定组成仲裁庭。对事实清除，案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会指定1名仲裁员独任进行。

　　②对应当躲避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出躲避决定。

　　③ 调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申请和答辩材料，调查、搜集证据，查明争议事实。对需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门 的，由仲裁员会拜托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以相互拜托调查，受拜托方应当在拜托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函 告拜托方仲裁委员会。

　　④拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。

　　4、仲裁审理

　　①通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前要求延期开庭。是不是延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

　　申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

　　被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席判决。

　　② 先行调解。仲裁庭审理劳动争议案件应先行调解，调解不成的，要及时仲裁。经调解达成协议的，制作仲裁调解书，调解书由双方当事人签字、仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并投递当事人。调解未达成协议，或调解书投递前当事人反悔的，和当事人谢绝受调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

　　③ 开庭判决。仲裁庭开庭判决劳动争议案件依照以下程序进行：由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是不是到庭，宣布仲裁庭纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员书记申 请躲避并宣布案由；听取申请人及被诉人的答辩；仲裁员以询问方式 ，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并证询双方当事人的最后意见；根据当事人的意见，当庭再行调解；不宜进行调解或调解达不成协议的案件，及时休庭合 议并作出判决；仲裁庭复庭，宣布仲裁判决；对仲裁庭作结论或需提交仲裁委员会决定的疑问案件，仲裁庭可以宣布延期判决。

　　④制作仲裁判决书。仲裁庭作出仲裁判决后，应当制作仲裁判决书。判决书应当载明仲裁要求、争议事实、判决理由、判决结果和判决日期。判决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对判决持不同意见的仲裁员，可以签名，也能够不签名。仲裁庭当庭判决的，应当在自判决作出之日起7日内发送判决书；定期另行判决的，当庭发给判决书。

　　⑤ 仲裁期限。仲裁庭判决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长时间限不得超过十五日。逾期未作出仲裁判决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　仲裁庭判决劳动争议案件时，其中一部份事实已清楚，可以就该部份先行判决。

　　以上就是辩护律师网小编给大家介绍的“2022劳动争议申请仲裁的程序”的全部内容。辩护律师网小编提示大家，申请劳动仲裁时必须要由当事人提出申请，申请的人必须是当事人，否则是无效的，是不会予以受理的。今天的内容就介绍到这里，如果您还有这方面的法律问题，欢迎咨询辩护律师网在线律师！

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