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有永久合同还需要签竞业协议吗？所有的员工都应该签订竞业限制协议吗？签订之后有何影响？退休后原单位补贴是什么意思有永久合同还需要签竞业协议吗？永久合同你说的是长期合同还是无固定期限合同？再久的合同总有个期限，最多也就是干到退休。

现在说的长期合同主要是指无固定期限合同，无固定期限合同基本上属于铁饭碗，这个合同和竞业协议并不冲突。

无固定期限合同，主要约束的是资方，也就是用人单位，不能随意解除合同，不能说合同到期不续签等，对于劳动者来说，即使是无固定期限合同，也是可以提出辞职，法律并不禁止劳动者自愿申请辞职。

那么既然劳动者可以随意申请辞职，那么无固定期限合同对于劳动者来说，约束不大，竞业协议还是要签的，防止竞争对手挖人。

当然了，履行竞业协议，也是需要成本的，用人单位还是要按月支付约定的报酬，如果不支付，劳动者也没必要遵守竞业协议，这也的权利义务是相对的。

所有的员工都应该签订竞业限制协议吗？签订之后有何影响？谢悟空邀答！

所有的员工都应该签订竞业限制协议吗？签订后有什么影响？

我是一个快退休的老家伙了，从没有签订过竞业限制协订，这说明竞业限制协议并不是每个公司都必须要求签的。但没签订竞业协议，不等于你不受约束，没有规矩不成方圆，每一个公司都有制度规定纪律要求，我虽没签竞业协议，但我们单位超过百条规定的《员工行为守则》你确得记得明明白白，做得严严实实，触犯就得被警戒受责罚。你签订竞业协议，不是公司限制你的自由，而是规范你的行为，若存在有背劳动法的条款，劳动法也不可能去保护，但合规合法合理的约束，我们只能遵守，公司就是家，有家当担责。一个人入职场你得看得惯，融得了，干得好，不然，业难成。

退休后原单位补贴是什么意思退休后原单位补贴，这都是说的机关企事业单位，给退休人员的补贴，比如取暖费，过节费，独生子女费等。私企和灵活就业退休的没有这种补贴！

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