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如果员工自愿不交社保，违法吗员工受聘于单位，除了可以获得正常的工资薪金，一条隐形的福利——单位须为职工缴纳单位承担的、法定的社保费。这样的问题来了，员工自愿不交社保，放弃享受这样的权利，是否违法？

一、员工自愿不交社保费，就是个黑坑！曾几何时，中小微企业为了降低社保费，怂恿或者强制从业人员放弃缴纳社保费，并写下书面放弃的证明。历史证明，这样的行为是中小微企业不懂社保法和劳动法，导致自动入坑的大笑话！数年来，经过事实的教训，近年来中小微企业已经放弃这种违法且不利己的“好主意”！

现实工作中，确实有职工对社保法没有足够的认识，从主观上有主动放弃缴纳社保费的错误意愿。这样的情况下，单位尊重职工的意愿不缴纳社保费，是否违法？缴费单位肯定违法！一旦被查实，单位必然面临补缴社保费和滞纳金的结果！

举个例子：一名富有正义感的壮汉偶遇小偷盗取路人的财物，并将小偷制服。小偷气急败坏的说：“你打死我算了，我不想活了！”试问壮汉满足小偷的愿望，是否违法？

因此，员工主动放弃缴纳社保费，与上例同理！个人意愿在法律面前就是个玩笑话！再者，一些熟知劳动法和社保法的员工这样要求，可以理解为一个“局”或者“黑坑”！

二、社保费由社保法、劳动法等相关法律保障强制执行所有人都知道，社保费由相关法律作为强有力的后盾，其强制性的特点不受单位或者职工个人的意愿所左右。无论是单位还是个人，无论是否签订书面承诺，不交社保费均违法！

通俗的讲，个人放弃权益，“该拿的钱我不要了行不行？”还真不行！相关法律规定，职工社保费的缴纳，由用人单位负责申报缴纳。不交社保费，行政管理部门找单位不找个人！用人单位千万不可相信任何形式的放弃承诺，一切申报缴纳以社保法和劳动法的相关规定为准！

三、综述历史以来，凡是以各种理由不为职工缴纳社保的单位，均面临违法导致的严重处罚！无论是职工主观意愿不交，还是被单位诱导写下放弃缴纳社保的书面承诺，都不是任何组织不给职工缴纳社保费的法律文书和依据！

有个孩子，经常不做、不交作业，但是成绩非常好。这事大家怎么看我们班就有这么一个孩子，而且还是个女孩子。

这个女孩刚上初一时，不与老师和学生有任何交流。上课能认真听课，但从来不做作业，老师一遍遍找她，她眼睛直愣愣地看着老师，就是不说话。我们一度怀疑她有自闭倾向。

后来，她开始不愿意进学校大门。每次家长把她送到校门口，她死活不进校门。家长没法，只好求助于班主任。班主任软硬兼施，好不容易把她哄劝进教室，稍不如意背起书包就走。家长愁得不得了，领她去大医院看心理医生，但效果甚微。老师们也失去了耐心，她愿来就来，愿走就走，都不再劝她。

就这样一个让人头疼的女孩子，每次考试都是班级前三名。即使她十天半个月不到校，成绩也不曾有明显的退步。

升入初二后，同学和老师都有所变动，她也有了很大的变化。班主任安排班中成绩最好的女生与她同桌，两个人渐渐地无话不说。她的脸上有了笑容，眼睛里有了光彩，人慢慢生动活泼起来。

有一次，她还把我怼了一顿。记得是学校组织学生写“好书伴我过大年”的征文，她和同桌开头引用的名言一样。我已经修改完了她同桌的，便想让她改改开头。我把她叫到办公室，说明了情况，然后对她说:“你开头引用的名言换一下吧！”她立即说:“为什么不让我同桌换开头？”我只好陪着笑，告诉她同桌的已经修改完毕，她才不情愿地答应了。

这一学年，她再也没有抗拒过上学，不过还是不交作业。我找她谈过几次，当时答应的好好的，但每次不交作业的名单上，都会有她的名字。

比起上一学年，她已经有了很大的进步，这一点让家长和老师无比欣慰。我祈祷这个孩子会越来越好。

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