今天辩护律师网小编为大家分享法律知识，涉及民事、婚姻、经济、合同纠纷、刑事辩护中遇到的相关问题免费帮大家提供法律咨询！

这几天不少网友都在问：

wwW.SheNgXueLi.cOm

结果加重犯有哪些（结合犯和结果加重犯的区别）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

一般情况下，一个行为侵害了多个法益，应成立多个犯罪，想象竞合择一重处罚。

但在有些罪名中，会直接定义为结果加重的情形，依然定原基本罪，加重处罚。

此类犯罪定义为结果加重犯。

【故意伤害罪】刑法第234条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

基本刑是故意伤害罪，若该伤害行为导致重伤死亡，则加重处罚，定故意伤害罪。

【非法拘禁罪】刑法第238条：非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。 为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。 国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

基本刑是非法拘禁罪，侵害了自由的法益，若拘禁行为导致重伤死亡的，又侵害了身体和生命的法益，但依然定非法拘禁罪，加重处罚。

【拐卖妇女儿童罪】刑法第240条：拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：

(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;

(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;

(三)奸淫被拐卖的妇女的;

(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;

(五)以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;

(六)以出卖为目的，偷盗婴幼儿的;

(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;

(八)将妇女、儿童卖往境外的。

基本刑是拐卖妇女儿童罪，但由于拐卖行为导致重伤死亡的，依然定基本刑，加重处罚。同时还涵盖其近亲属。

【强奸罪】刑法第236条：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的；(三)在公共场所当众强奸妇女的；(四)二人以上轮奸的；(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

基本刑是强奸罪，侵害了性的法益，但若由于强奸行为导致重伤死亡的，虽然侵害了其它法益，依然定强奸罪，加重处罚。

【抢劫罪】刑法第263条：以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：(一)入户抢劫的；(二)在公共交通工具上抢劫的；(三)抢劫银行或者其他金融机构的；(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的；(五)抢劫致人重伤、死亡的；(六)冒充军警人员抢劫的；(七)持枪抢劫的；(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

基本刑是抢劫罪，若抢劫行为导致重伤死亡的，依然定抢劫罪，加重处罚。

【暴力干涉婚姻自由罪】刑法第257条：以暴力干涉他人婚姻自由的，处二年以下有期徒刑或者拘役。犯前款罪，致使被害人死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理。

暴力干涉婚姻自由的行为导致死亡的，是该罪的加重处罚结果，包含自杀的情况。

【虐待罪】刑法第260条：虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

虐待行为导致重伤死亡的，定虐待罪，加重处罚。包含自杀的情形。

---

思考：结果加重犯应是考虑基本行为和加重结果之间有很大的可能性和关联性。而包容犯则是基本行为已经存在很大的危险性，极可能导致加重结果。所以依次区分定义。

节假日加班工资规定是什么（法定节假日加班费标准）

国庆期间，因为这样或者那样的原因，不少劳动者需要延长工作时间，因此也能依法获得相应的加班报酬。

对于很多公务员而言，加班更是家常便饭，比如公安民警。那么，对于公务员的加班，法律是怎么规定的呢？

公务员标准工时

1995年颁布实施的《国务院关于职工工作时间的规定》明确，我国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工，每日工作8小时、每周工作40小时。

加班与加班费

加班，其实就是延长工作时间，具体又可分为：加班、加点。加班，是指用人单位安排劳动者在法定休假日或休息日工作。加点，是指用人单位安排劳动者在标准工作日以外延长工作时间进行工作，包括提前上班或推迟下班。

加班费则是针对加班的这段时间，劳动者应该获得的工资报酬。我国《劳动法》明确了延长工作时间的条件、标准和工资报酬。其中，第四十四条规定：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班费计算公式：

法定节假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%

休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%（不安排补休时）

《劳动法》不适用于公务员

《劳动法》明确了加班的条件、标准和工资报酬。但是，这些规定并非适用于所有劳动者。

《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

根据原劳动保障部制定的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用劳动法。

公务员加班，可以补休

对于公务员的加班，修订后的《公务员法》第八十二条第二款规定： 公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

对于公务员的范围，我国《公务员法》第二条规定，本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

此外，《公务员法》第一百一十二条还规定，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。

值班和加班的区别

“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。

认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。

WwW.bianhuLvshi.COM辩护律师网提供法律问题咨询,法律知识查询,律师查询,律所查询,裁判文书查询,法律法规查询,代理诉讼,文书合同范文,仲裁,公证等服务。