补签与倒签

从签订劳动合同的程序上来说，不管补签仍是倒签劳动合同，都是劳动瓜葛双方在合法、公平、诚实信誉的基础上经由充沛协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现以及对于未来预期的许诺一般不会给双方当事人造成侵害。

但与《劳动合同法》请求用工单位与劳动者树立劳动瓜葛应及时签订劳动合同的立法本意不符，无益于维护劳动者权益。

关于补签或者者倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题，咱们认为，两者应合用不同的法律后果：

“补签劳动合同”，能证明签订劳动合同的真正日期，有益于劳动者更好地保护自己的权益。依据《民法典》的相干规定，如果倒签行动是在同等自愿、协商一致的基础上达成的共鸣，只要不背反法律法规的规定，相符民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的，“补签劳动合同”不应付双倍工资。

而“倒签劳动合同”与《劳动合同法》的立法本意相悖，无益于维护劳动者权益，是用人单位为规避二倍工资的借口，“倒签劳动合同”应付二倍工资。

二倍工资基数

劳动瓜葛双方对于月工资有商定的，双倍工资的计算基数应依照双方商定的正常工作时间月工资来肯定。

劳动合同对于劳动报酬以及劳动前提等标准商定不明确，引起争议的，用人单位与劳动者可以从新协商；

协商不成的，合用集体合同规定；

没有集体合同或者者集体合同未规定劳动报酬的，履行同工同酬；

没有集体合同或者者集体合同未规定劳动前提等标准的，合用国家有关规定。

仍没法肯定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际取得的月收入扣除了加班工资、无比规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资肯定。

如月工资未明确各形成项目的，由用人单位对于工资形成项目进行举证，用人单位不能举证或者证据不足的，双倍工资的计算基数依照劳动者实际取得的月收入肯定。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付；劳动者月工资低于当地最低工资标准的，依照最低工资标准支付。

未签合同超1年，满1年后不支撑二倍工资

2022年2月21日，最高法院与人社部联合发布了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（人社部发﹝2022﹞9号）第二十条规定，

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年确当日已经经与劳动者订立无固按期限劳动合同。

存在前款情景，劳动者以用人单位未订立书面劳动合同为由请求用人单位支付自用工之日起满一年以后的二倍工资的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支撑。

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