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劳动合同条款不合理,可以拒签，劳动合同生效条件有合同内容合法合规且是双方真实意思表示。劳动合同法律特征是主体具有特定性，客体具有单一性，劳动合同的权利和义务相统一。

一、劳动合同条款不合理,可以拒签吗

　　劳动合同条款不合理,可以拒签。劳动合同不合理，劳动者或者用人单位任一方都可以拒签。签订劳动合同的原则是双方协商一致、平等自愿。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。

　　找法网提醒您，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、劳动合同具有哪些法律特征

　　1.劳动合同主体具有特定性;

　　2.劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;

　　3.劳动客体具有单一性，即劳动行为;

　　4.劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性;

　　5.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

三、劳动合同写错划掉怎么办

　　劳动合同写错划掉如下解决：

　　1.在原合同上备注，修改错误的条款，补上正确的条款，在修改处双方签章即可；

　　2.签订合同副本，在合同副本加以更正和解释；

　　3.重新签订一份新的合同，并且附上声明原合同自新合同生效起失效。

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