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这几天不少网友都在问：

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劳动法辞退补偿标准（公司主动辞退员工赔偿）方面的法律知识，小编也是查阅很多资料，整理了相关方面的答案，大家可以参考一下,

用人单位与劳动者之间是平等的关系，在签订劳动合同时也不能有侵害另一方权益的状况。合同生效期间双方都需要遵守规定，如果用人单位单方面解除劳动合同劳动者能申请赔偿吗？当然是可以的！

单方解除劳动合同，非法解除的，按经济补偿金的两倍赔偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或者终止劳动合同，也就是说，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿。

劳动合同的基本要素是什么？

(1)主体资格合法。

未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招聘的未满16周岁的未成年人须经劳动人事部门特批)。用人单位的主体资格是合法的，是指用人单位必须经主管部门依法批准从事生产经营及其他相应业务，享有法律赋予的用人资格或能力。

(2)合同内容合法。

《劳动法》第二十一条明确规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”这里“最长不得超过六个月”是劳动合同试用期的强制性规定。劳动者与用人单位签订的劳动合同约定的试用期为十个月的，因违反上述“最长不得超过六个月”的强制性法律规定，明显无效。

用人单位单方面解除劳动合同需要赔偿多少钱？

(3)当事人的意思表示真实。

根据《劳动法》第十八条第二款规定，以欺诈、威胁手段订立的劳动合同，因违背当事人的真实意愿，无效。另外，如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解，这样的劳动合同也应该是无效的。

(4)合同形式合法。

《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。口头、录音、录像订立的劳动合同无效。

解除劳动合同赔偿金怎么算？

劳动者因未与用人单位签订劳动合同而解除劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月以上不满一年的，按照劳动者工作时间向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

有期徒刑缓刑是什么意思（有期徒刑缓刑的法律解释）

有期徒刑三年、缓刑三年的意思是，判决犯罪分子三年有期徒刑，但是给与三年的考验期。在三年考验期内，如果犯罪分子改过自新、遵纪守法，那么就不用再执行原判刑罚；如果犯罪分子本性难移、违法乱纪，那么就撤销缓刑、执行三年有期徒刑。

犯罪分子在缓刑期间是没有被剥夺人身自由的，除了某些案件可能会禁止其去特定场所、做特定事、见特定人以外，基本上没有自由限制。也就是说，缓刑的本质是附条件不执行原判刑罚。

一、缓刑的适用条件

被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑：

犯罪情节较轻;有悔罪表现;没有再犯罪的危险;宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，符合上述条件的应当宣告缓刑。

二、缓刑的注意事项

被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：

遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定； 离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

如果有幸被判缓刑，那么就改过自新不要再惹是生非了，不然被关入大牢的滋味可不好受。

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