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大家好，关于用人单位劳务派遣责任清单很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于劳务派遣司机责任划分的知识，希望对各位有所帮助！

本文目录

劳务派遣法对工亡责任划分劳务派遣能为企业“逃避哪些责任”临时工是背黑锅的专业术语吗劳务派遣司机责任划分铁路派遣工是几险几金2022年劳务派遣新规定全文劳务派遣人员清理措施有名的劳务派遣有限责任公司有哪些劳务派遣法对工亡责任划分劳务派遣中发生工伤，应当由劳务派遣公司承担责任。劳务派遣公司和员工的关系是劳动合同关系，是真正的用人单位，工作地的用工单位和员工的关系只是劳务关系(借调关系)，所以员工在工作时间发生意外伤害事故，被认定为工伤的应该由用人单位承担工伤责任。

法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

劳务派遣能为企业“逃避哪些责任”临时工是背黑锅的专业术语吗2022年劳务派遣工最新政策

1、加强了对劳务派遣单位的约束；

2、强化了对实际用工单位的约束；

3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待；

4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；

6、用工单位对劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任

劳务派遣司机责任划分一、劳务派遣用工单位的责任

1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。

2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。

3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动》的规定对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续用工的，实行正常的工资调整机制。

4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商，建立正常的工资调整机制。

5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用，并应当在支付凭证上予以注明。

6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好申报工作。按照工伤保险有关规定和劳务派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。

7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。

二、派遣人员工伤谁负责

被派遣的劳动者虽然在用工单位工作，但却和劳务派遣单位签订劳动合同，如果出现工伤事故，劳动者应该找劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与用工单位协商工伤赔偿事宜。

劳务派遣是近年来一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订劳务派遣合同，劳务派遣组织与劳务人员签订劳动合同，实际用人单位与劳务人员双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。简单地说“有关系没劳动，有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态。

根据《合同法》和《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后，所产生的费用也由劳动派遣单位支付。

在劳务派遣合同中，劳动者权益受到侵害时，用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键，双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害，用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下，劳动者可以向上述两家单位主张权利，以最大限度地保护自己的合法权益。

铁路派遣工是几险几金五险一金。劳务派遣是用人单位去劳务公司签订用人合同，跟铁路没有关系，劳务派遣去的人的工资福利待遇和用人单位铁路没有关系，他们只是和劳务公司签订的工作关系，在工作的过程中，出现任何问题，用人单位都不担当任何责任，因为合同是跟劳务公司签订的。

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1、加强了对劳务派遣单位的约束；

2、强化了对实际用工单位的约束；

3、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待；

4、劳务派遣岗位一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

5、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；

6、用工单位对劳务派遣单位违反劳动合同法规定，给被派遣劳动者造成的损害，承担连带赔偿责任

劳务派遣人员清理措施需要根据具体情况制定，以下是一般性的建议：

1.了解相关法律法规：在进行清退前，应该了解国家有关劳动法律法规和政策，确保清退过程合法合规。

2.与用工单位协商：与用工单位沟通协商，明确双方责任和义务。确定清退时间、方式、补偿等事项，并签署书面协议。

3.妥善处理社会保险问题：按照国家有关规定为被清退人员缴纳社会保险费用，并及时注销其个人账户。

4.安排就业转移：对于符合条件的被清退人员，可以提供职业培训、推荐岗位等帮助他们尽快找到新的工作机会。

5.严格执行程序：在进行清退过程中要严格按照程序操作，不得违反相关法律和政策。同时要注意维护好企业形象和声誉。

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OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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