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国家关于解除劳动合同的规定，主要体现在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》中，也有可能涉及到《工伤保险条例》、《社会保险法》、《工资支付暂行规定》、《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规。

一、单位如果辞退退伍军人分三种情况：

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1、按照,《劳动合同法》第48条，87条单位违法和退伍军人解除劳动合同的，按退伍军人的军龄和在本单位工龄之和，每满一年赔偿2个月工资。退伍军人还可以要求继续在单位工作，不要经济赔偿金。2、如果是按照《,劳动合同法》第46条，第47条，单位和退伍军人解除劳动合同的，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予一个月的工资补偿。3、如果是按照《劳动合同法》第39条，单位和退伍军人解除劳动合同的，退伍军人是不会得到经济补偿的。二、如果劳动合同没有到期，退伍军人主动和单位解除劳动合同的，有两种情况：1、如果单位有《劳动合同法》第38条的情形.，要按照军龄与工龄之和，每满一年，给予退伍军人一个月的工资补偿2、如果单位没有违反《劳动合同法》的情况，退位军人主动和单位解除劳动合同的，是不给经济补偿金的。

新劳动法有关终止合同的规定

补充说明:解除或者终止劳动合同应按劳动合同法上的条款解除,否则属于违法解除。

公司的行为不合法。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算；如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年；如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位同意继续履行的，可以不向劳动者支付赔偿金。补充:不合法,向劳动部门反映情况.

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