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这篇文章给大家聊聊关于被劝退离职工资怎么发的，以及失业补助金离职和辞退一样吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

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被开除后养老金怎么算被工厂辞退能得到工资吗被公司辞退离职理由怎么填找中介做临时工做了七天被工厂无理由辞退那这7天有工资吗实习期被公司辞退后没有工资，该怎么办哺乳期被辞退怎么报津贴失业补助金离职和辞退一样吗被开除后养老金怎么算谢谢"马全发2"先生邀请。关于"被开除后养老金怎么算"的问题？

不用算(只要沒有被逮捕判刑)。

自已提上档案，开除处分决定，到所在社区(乡镇、街道)劳动社会保障事务所办理失业登记，领取失业保险金和缴纳社会养老保险费、医疗保险费，到达"4050(女40周岁男50周岁)"人员标准时，继续享受下岗失业人员102项优惠政策。

为什么这样做呢？

一是由我国的企业管理制度决定的。

根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规和行政规章规定。

企业(或机关事业单位人员)职工受到开除处分，只是开除了在某个企业(或单位)的工作，失去了在这个单位工作和领取工资、享受福利、缴纳社会保险的相关权利。

这个人由有单位的工作人变成了无单位的社会人(开除处分仅是违反了企业的相关法律，受到刑事处分承担刑事责任后也是社会人)。

国家和社会仍然收留和容忍他，使他们在社会上改过自新，重新生活。这些人在单位时，巳经给予了相应的工资福利待遇。

一旦开除，就什么都沒有了。

但在单位工作时巳经给予了的工资福利待遇和缴纳了"五险一金"，谁也沒有权力剥夺，也不能剥夺。

也就是说，开除了，卷铺盖走人即可。

二是开除与辞职、辞退的区別。

开除是当事人违反了企业的相关法律法规或行政规章，是一种最为严历的行政处分(与刑事处分只有一步之遥，或在受到刑事处分之前必须进行的行政处分);

辞职是员工个人对企业或单位提出的一种辞去工作的意见，也可以视为员工个人把企业或单位开(除)了，是职工(当事人)的主动行为;

辞退虽然是企业(或单位)的主动行为，但不是行政处分，是根据合同或企业(单位)的生产经营情况(撤消合并精筒)的需要，而采取的一种行政行为。

辞退员工是要给予一年一个月的工资辞退费的。

因此，员工被开除后，工资、福利、奖金、"五险一金"全部结止到当月(当月15日之前被开除，给予半个月工资;15日之后被开除处分给予一个月工资)。

三是开除的当月即持人事档案到乡镇(街道)劳动社会保障事务所进行失业登记，领取失业保险金(累计缴纳失业保险金一年以上不足五年的领取十二个月(一年)失业保险金;累计缴纳失业保险金五年不足十年的，领取十八个的失业保险金;

累计缴费失业保险金十年以上的，领取失业保险金24个月。

这是因为当事人在企业工作时只要缴纳了"五险"，开除后便可直接领失业金，与企业无关，该钱是国家从失业保险金中依法支付的。

同时当事人在领取失业保险金时，国家免费为其办理全国通用的《失业就业优惠证》并享受102项优惠政策(其中"4050"人员养老、医保两大险享受60.7%的政府报销)，直到退休。

管见了。

被工厂辞退能得到工资吗90收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报小邓是夜猫2019年08月13日

关注哈哈，我们真的是同病相连啊！我也刚刚被小酒馆辞退了，在这里上了半个月的班，因为生意不好就被辞退了。然后说这个月15号给我发工资。

被辞退绝对有工资拿，因为不是你主动离职的，而且你入职的时候还签了合同，没理由不给你发工资。

如果不给你发，你可以去当地劳动局申请劳动仲裁。

被公司辞退离职理由怎么填如果想要写一个对自己有利的辞退原因，你可以这样写。因为我与公司共事了很长时间。也非常有感情啊。但是我想寻找一个更好的平台。来发展自己，来不断的是自己学习能力提升。不断的提升自己的工作能力和业务水平。所以我只能离开现在这个大家庭。

找中介做临时工做了七天被工厂无理由辞退那这7天有工资吗谢谢邀请！

通常情况下，中介公司有一个相当于潜规则的规则:如不满七天，就不发工资！因为很多企业也是这样对劳务公司这样开的条件。

但这明显是违背劳动法的。

不仅是违背了劳动法，也违背了劳动者的意愿，因为是被辞退的，并且是“无理由”！所以这七天一定有工资，至于要发多少，应该看劳务合同中的条款了！

当然劳务公不发也有可能有以下情况:你来的路费，住宿费，餐费都是公司给的，所以要扣回，或者企业就真正没给劳务公司工资！

如果有可能，还是不要做劳务工，给自己带来麻烦不说，企业的成本也是上升很多！

实习期被公司辞退后没有工资，该怎么办90收藏分享转发到头条复制链接微信微信扫码分享新浪微博QQ空间举报小邓是夜猫2019年08月13日

关注哈哈，我们真的是同病相连啊！我也刚刚被小酒馆辞退了，在这里上了半个月的班，因为生意不好就被辞退了。然后说这个月15号给我发工资。

被辞退绝对有工资拿，因为不是你主动离职的，而且你入职的时候还签了合同，没理由不给你发工资。

如果不给你发，你可以去当地劳动局申请劳动仲裁。

哺乳期被辞退怎么报津贴领取津贴都是通过社保部门，领取方式十分便捷，至于你已经辞职了，能有几种情况可以领取到津贴，我也一一说明吧，考虑到各地区政策不同,企业待遇不同，离职原因不明等情况，下面意见仅供参考，欢迎批评指正。

生育津贴享受条件要满足以下三点：

1、本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的。

2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。

3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。

因此，可以有以下几种领取办法：

一是如果缴纳社会保险不间断，或者间断不超过一个季度，就可以补齐社会社会保险金，而社会保险基本涵盖了生育险。在生育后一年内（最长不超过18个月）拿医保卡到社保部门相关对外窗口就可领取，在信息化强、便捷度高的城市基本在便民服务窗口自助办理就行，相关生育津贴、保险报销等都会在规定实现内发到你指定的银行卡。

二是如果你没有缴纳社会保险，或者已经间断，那么可以考虑通过你丈夫的账户申请生育津贴。同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满12个月以上;配偶未列入生育保险范围，且符合国家生育政策。

三是通过公司解决。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。就是说哺乳期前都不能辞退。但是违反《劳动合同法》第三十九条的除外。如果非属于该除外情况，题主的辞退基本是和公司双方磋商的结果，那么就可以把生育津贴纳入赔偿范围，由公司补齐这部分。

失业补助金离职和辞退一样吗不一样。因为离职是由个人主动决定退出工作，而被辞退是由公司决定取消雇佣关系。在申请失业补助金时，对离职和辞退的情况有不同的要求和审核标准。如果一名员工主动离职，可能需要提供证明材料证明他并非因个人原因导致离职，比如公司调整导致了岗位削减；而如果被辞退，则需要提供被公司解雇的证明材料，以证明自身是被迫失业。同时，不同地区的失业补助标准也有所不同，需要根据具体情况进行申请，并按照规定提供相关材料。因此，失业补助金对于离职和辞退的申请者会有不同的要求和审核标准，两种情况并不一样。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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