一、

工伤伤残等级如何评定

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１、按工伤保险条例的规定，职工产生工伤，经医治伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间限），工伤职工或其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。故进行劳动能力鉴定需等到伤情稳定后，在此法律没有给出具体期限，伤情稳定后及时申请劳动能力鉴定有益于进行赔付。

２、实践中，一般要均要求在收到工伤认定决定书三个月后才能申请劳动能力鉴定，这类做法没有法律根据。多是工伤部门斟酌到用人单位如果对工伤认定结论不服，可以在三个月内向法院提起诉讼因素。

二、工伤评残有甚么具体程序？

１、到劳动行政部门肯定工伤。

２、劳动行政部门肯定工伤后，向劳动行政部门申请工伤鉴定。

３、劳动行政部门和企业通知你鉴定伤残等级。

４、鉴定伤残等级在市级（设区的）劳动能力鉴定委员会指定的医疗机构。

５、评定伤残等级后按《工伤保险条例》的规定履行。

三、工伤伤残等级赔付标准是甚么？

工伤伤残等级赔付标准根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残补助，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残补助实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工到达退休年龄并办理退休手续后，停发伤残补助，依照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残补助的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残补助为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保存与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残补助，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位依照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残补助实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位消除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘请合同期满终止，或职工本人提出消除劳动、聘请合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以上就是由辩护律师网小编为您整理的工伤伤残等级如何评定的相干内容。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部份丧失劳动能力；七级至十级为部份丧失劳动能力。伤残待遇的肯定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要根据。如果您还有其他问题的，欢迎咨询辩护律师网律师。

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