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大家好，今天来为大家解答劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同这个问题的一些问题点，包括哪种情况劳动者可以提出被迫辞职，并要求得到补偿也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗什么情况可以申请劳动仲裁公司疫情期间停工，要员工去跟公司自愿解除劳动合同怎么办为什么有些人在解除劳动合同后，享受失业金期间不能享受4050社保补贴有何依据由公司提出解约，经双方协商一致的解除劳动合同，可以领取失业金吗员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，这种情况还可以要求补偿吗哪种情况劳动者可以提出被迫辞职，并要求得到补偿劳动合同期满，公司有权单方面辞退员工吗劳动合同期满，公司没有继续签订劳动合同的意愿，这个时候不叫辞退。这只是双方的劳动合同履行期限届满的正常情况而已。

若是作为公司辞退员工，这个将因为辞退是否合法而需要承担相应的法律责任。没有理由而不合法的辞退员工，是需要承担经济赔偿金。

但是劳动合同不同于一般的法律关系。可能很多劳动者也都不知道，劳动合同期限之后，用人单位仍然有可能需要承担经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

从上述规定可以看出，用人单位若是不愿意续签，这个时候还是需要支付经济补偿金。所以，作为劳动者可以依法主张相应的经济补偿金。

什么情况可以申请劳动仲裁大家好，我是并不是很想红的保叔。戳上方头像关注，或下载【家+社保APP】，保叔可以帮你解决更多社保问题哦。很多人都说，只要与公司发生纠纷，就一定能申请劳动仲裁？其实并不是这样的。

劳动者与用人单位发生争议，不是你想仲裁就能仲裁，根据国家规定，必须是规定范围内“争议”才可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

哪些情况可以申请仲裁？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

员工与公司在签劳动合同时产生纠纷，以及劳动法保护的合法权益受到侵害时，只要在上述6种情况内，都可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

发生争议如何解决？1、找单位相关人员协商

生活中经常存在误会，员工当发现自己的合法权益收到侵害后，先不着急通过法律武器来保护自己，可以先找单位经办人员沟通，试试协商解决。

2、协商无果，向当地调解机构申请调解

协商无果或达成协议仍不履行约定的，可以向当地的调解机构申请调解。调解机构有三大类，具体包括：①企业劳动争议调解委员会；②基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

3、无法调解，向仲裁委申请仲裁

协商、调解都没有结果，最后再考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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公司疫情期间停工，要员工去跟公司自愿解除劳动合同怎么办疫情期间，企业没有任何理由则令员工自行解除劳动合同，公司法明确规定，企业与员工在劳动合同存续期间，除不可抗拒的自然灾害，企业破产，资产重组、整合外，企业不能单方面要求员工解除劳动合同或自行辞职。

为什么有些人在解除劳动合同后，享受失业金期间不能享受4050社保补贴有何依据感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么有些人在解除劳动合同后享受，失业金期间不能够享受4050社保补贴呢？那么这个问题没有绝对的统一标准答案，为什么呢？因为有些人在领取失业金期间，他已经距离法定退休年龄不足5年，这个时候既可以享受到失业金的待遇，也可以享受到4050的社保补贴待遇。

但是有些地区规定就是说在领取失业金期间是不能交纳自己的这个养老保险的，也就是说失业金是给你交纳医疗保险，但是养老保险要通过你个人来进行缴纳，但是在领取失业金期间，他不允许你交纳这个养老保险，如果你一旦自己按照灵活就业的形式交纳养老保险，就会停发你的失业金待遇，确实会存在这样的一个情况，所以说这样一来你没有交自己的养老保险，那么很明显也享受不到4050的社保补贴了。

但是有些地区它是允许在领取失业金期间可以缴纳自己的养老保险的，如果说你正常参保了自己的养老保险，那么养老保险这一部分的交费是可以去享受4050社保补贴的，医疗保险这一块就没有办法享受了，因为医疗保险毕竟是由失业金来给你交纳的，所以说你可以享受到养老保险的一个社保补贴。所以大致是这两种情况。

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由公司提出解约，经双方协商一致的解除劳动合同，可以领取失业金吗可以，符合失业保险金申领条件。

失业保险金申领,非本人意愿失业，且有就业愿望的,已缴纳失业保险费满一年以上的，未到法定退休年龄的。

失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，申请领取失业保险费，享受其他失业保险待遇，非因本人愿意中断就业的。

领取失业保险金的硬杠杠，其他的条款大多具备弹性，目前唯一是被强制认可本人意愿失业的就是主动辞职。

自己与单位提出解除劳动合同，则不能享受失业保险金，如果是单位提出与你协商解除，则可以享受失业保险金。

员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，这种情况还可以要求补偿吗员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同，这种情况还可以要求补偿？按照劳动合同法第三十九条的规定，严重违反用人单位规章制度的，公司可以解除劳动合同，如果是按照劳动合同法第三十九规定解除劳动合同的，公司不会给予员工任何补偿。

劳动合同法从立法的初衷还是以保护劳动者的合法权益为主，但对于用人单位的合法权利也是需要保障的，并不是一味迁就或是纵容员工犯错。你因为违反劳动纪律而解除劳动合同，属于违反公司的考勤制度。是否达到解除劳动合同的地步，需要根据你所在公司考勤制度的规定来判定。这里有两个要素是需要明白的，第一个要素就是严重违反公司的规章制度。比如连续长时间的迟到早退，经公司多次批评教育不改正的，或是经常性的旷工，而且因为你的旷工而影响公司的正常工作，或是给公司造成了一定的损失，这些都是严重违反公司规章制度的情形；第二个要素就是公司规章制度的合法性。如果公司的规章制度是建立在合法合规的基础之上，经过了必要的程序。按照相关的规定，公司涉及到员工切身利益的规章制度，必须经过职工代表大会讨论，只有经过公司职代会讨论通过，而且没有违法条款的考勤制度，或是其他与员工切身利益相关的制度，才属于合法的制度。

如果公司认定你违反劳动纪律，在解除你劳动合同之前，是否有对你进行帮助或是对你进行批评教育，毕竟按照劳动合同法第三十九条的规定，必须要到到“严重”二字，如果属于一般的迟到早退，这是达不到严重程度的，所以对严重程度，需要公司找出严重的证据；如果公司关于劳动纪律方面的制度与相关的劳动法规、工会法的规定相抵触的，或者没有经过职代会等程序，那么公司的规章制度就是不合法的，按照不合法的规章制度解除劳动合同，本身就是不合法的。在这种情况下，你是可以申请劳动仲裁的，不过你要掌握公司规章制度不合法的证据，或是属于轻微违反劳动纪律的证据，在劳动仲裁时都有可能胜诉。

综上所述，你违反公司的劳动纪律被解除劳动合同，如果公司的做法符合劳动合同法第三十九规定的情形，或者违反劳动纪律达到严重的程度，而且公司考勤制度是合法规范的，那么解除你劳动合同这是不用给予经济补偿的；相反如果你认为你没有达到严重违反公司规章制度的程度，或是你认为公司的规章制度内容违法，程序违法的，可以申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同法第四十六条、第四十七的规定给予经济补偿。

哪种情况劳动者可以提出被迫辞职，并要求得到补偿你好，我从事劳动争议工作十余年，遇到过很多员工申请被迫离职并要求公司支付经济补偿金的劳动争议案件。现在很多朋友都知道被迫离职可以要求公司支付经济补偿金。但要如果实际去操作，要注意的问题有哪些，可能很多朋友都说不上来。

说到被迫离职，很多人肯定会告诉《劳动合同法》上哪几条，不过仅仅说这些，非常空洞，也没办法知道实际操作中的套路和要注意的问题。所以我们在这里就不再直接搬法律条款了，而是围绕劳动合同中的情形，来说说哪些情况属于被迫离职的情形，实际操作应该如何做？

一、最常见的就是调岗岗位是劳动合同的约定条款之一。

1、调岗必须符合规定条件和流程，才是合法调岗：

（1）原则上工资不变；（2）提前进行张贴通知公示或告知员工；（3）调岗不能有侮辱性、惩罚性（比如动不动就让员工去扫厕所就具有惩罚性质）；（4）公司调岗的证据理由必须充分。

2、这些情况属公司未按劳动合同约定提供劳动条件。

（1）岗位还在，不让员工到岗工作；（2）不让员工正常打卡上班；（3）带有惩罚性、侮辱性的调岗。

二、公司拖欠工资或者克扣工资。部分人会把克扣工资与降薪弄混。克扣工资是你的工资是3000元，公司这个月无故扣500元，但下个月还是按3000元的工资算；而降薪，是工资由3000降低到2500元，并且以后都是这样。（by头条号打听生活）降薪需要在发生后一个月提出异议，否则视为默认。但无故克扣工资，公司一定违法。

三、变更工作地点。一、合法搬迁，且无需支付经济补偿金的情形

（1）本区（街道、乡镇）内搬迁，不影响上下班的；（2）市内搬迁，但能合理解决员工的吃、住、行的问题；（3）公司提前张贴公示告知了员工。

二、跨市、跨省，是必须要经过员工同意的，否则要支付经济补偿金。有些劳动合同上写的工作地点是XX市或者XX省，这种是无效的（by头条号打听生活），真到搬迁的时候，还得看实际情形来确定。

四、公司未依法缴纳社会保险这个不用多说就知道了，自己查询下自己的社保缴费记录就能知道公司是否有缴纳社保。

针对以上四点，要搜集哪些证据？一、调岗：公司的调岗通知书、劳动合同、能证明岗位的其他证据。

二、拖欠工资或克扣工资：工资条、工资银行转账流水等，不要相信公司口头的说法，一定要有相应的事实。

三、变更工作地点：公司的搬迁通知，如果公司没发通知，在搬迁前也基本都能知道。

四、未依法缴纳社保：劳动合同、社保系统查询的清单。如果没缴纳，那么社保清单里就是空的。

如何申请被迫解除劳动关系并要求公司支付经济补偿金？一、对应的有效证据要准备好，口头的不算，要形成书面的或产生事实的，且有公司痕迹的证据，不能是简单的打印表格。

二、向公司发通知函，《关于XXX因为XX公司XXXXXXXX而申请被迫解除劳动合同的函》，快递单上要写清楚内部文件的全部名称，在封口后拍照留证，等公司收到后，保留好快递的寄送记录。

三、带上劳动合同、对应的证据、快递的函的证据直接去申请劳动仲裁。然后正常走流程。

最关键的一点，申请被迫离职，要确保有充分的证据，否则劳动关系被解除里，还拿不到经济补偿金，得不偿失！一定要多查资料多咨询。

总而言之，在这一块不要太冲动，一定要沉稳，确保万无一失再去进行，以上回答，希望可以帮到您！

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。

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